Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda önemli bir boşluğu gideren kritik bir karara imza attı.
Denizli’de işten çıkarılan bir çalışanın davası üzerinden verilen kararda, ihbar tazminatı ödenmeden iş akdi sona erdirilen işçilerin, ihbar süresi içinde yapılan tüm ücret artışlarından yararlanması gerektiği açıklandı.
Karar; Esas No: 2025/1599, Karar No: 2025/5178 ile kayda geçti. Bölge adliye mahkemesinin kararı da Yargıtay tarafından onanarak kesinleşti.
Bu içtihat, hem çalışanların hak kayıplarını engellemesi hem de işverenlerin ihbar sürecindeki yükümlülüklerini açık biçimde ortaya koyması açısından önem taşıyor.
Kararın işçiye sağladığı haklar
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre iş ilişkisi, fiilen sona erse bile ihbar süresinin sonuna kadar devam ediyor kabul ediliyor. Bu nedenle, ihbar süresi boyunca iş yerinde yapılan ücret düzenlemeleri çalışana yansıtılıyor.
Kararla Birlikte İşçilerin Kazandığı Haklar
-
İhbar süresi içinde yapılan maaş zamları işçiye uygulanacak.
-
Kıdem tazminatı, zammın yansıtıldığı güncel ücret üzerinden hesaplanacak.
-
İşverenin ihbar süresi tanımadan işten çıkardığı durumlarda işçi hak kaybı yaşamayacak.
-
Karar, benzer davalar için emsal teşkil edecek.
Bu içtihat, özellikle ani ve tazminatsız işten çıkarılmalarda yaşanan ücret kayıplarının önüne geçerek, işçi lehine koruyucu bir uygulama sağlıyor.
İhbar süresi nasıl hesaplanır?
İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre belirleniyor ve işçinin işyerindeki çalışma süresi uzadıkça bu süre artıyor.
İhbar Süresi Tablosu
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan kısa | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu tabloda yer alan süreler, işveren tarafından ya çalıştırılarak ya da ihbar tazminatı ödenerek uygulanmak zorunda.
Uzmanlar ne diyor?
İş hukuku uzmanları, Yargıtay’ın kararının işverenler açısından da belirsizliği ortadan kaldırdığını belirtiyor.
Artık işverenlerin, ücret artış dönemleri ile fesih süreçlerini planlarken ihbar süresinin fiili devamını dikkate almaları gerektiği vurgulanıyor.
