Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle daha önce tamamen uzaktan çalışmaya ilişkin kuralları belirleyen mevzuata, çalışanların işlerini hem işyerinde hem de uzaktan sürdürebileceği karma çalışma modeli de açık şekilde eklendi.
Haftanın belirli günleri ofiste, belirli günleri evden çalışılabilecek
Yönetmeliğin 9. maddesine eklenen yeni fıkraya göre, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Böylece işveren ve çalışan arasında anlaşılması halinde aynı iş kapsamında hem ofisten hem de uzaktan çalışma düzeni uygulanabilecek. Örneğin haftada 6 gün çalışan bir kişi, iş sözleşmesinde belirlenmesi halinde haftanın 3 günü işyerinde, 3 günü ise uzaktan çalışabilecek. Hangi günlerin ofiste, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ile çalışma saatlerinin sözleşmede açıkça yer alması gerekecek. Düzenleme, hibrit çalışma uygulamasında çalışma düzeninin yazılı şekilde netleştirilmesini amaçlıyor.
Uzaktan çalışma zaten vardı, şimdi karma model de mevzuata girdi
Uzaktan çalışma Türkiye’de yeni bir uygulama değil. Uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen yönetmelik 10 Mart 2021’de yürürlüğe girmiş, işçinin çalışma zamanının ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi, fazla çalışmanın ise işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle yapılabilmesi gibi kurallar getirilmişti. Yeni düzenlemeyle birlikte ise tamamen uzaktan çalışma ile tamamen işyerinde çalışma arasındaki karma model de açık biçimde yönetmelikte yer aldı. Böylece hibrit çalışma sisteminde tarafların hangi gün ve saatlerde nerede çalışacağı konusunda sözleşme üzerinden daha net bir çerçeve oluşturuldu.
İş sözleşmeleri yeniden düzenlenebilecek
Uzaktan çalışma düzenine geçilmesi halinde çalışma biçiminin iş sözleşmesinde açıkça yer alması gerekiyor. Mevcut bir iş ilişkisinin uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülmesi, çalışan ile işverenin anlaşmasına bağlı bulunuyor. Uzaktan çalışma talebinde bulunmak isteyen çalışan ise talebini yazılı olarak işverene iletecek. İşveren, işin ve çalışanın niteliği gibi kriterleri dikkate alarak talebi değerlendirecek ve değerlendirme sonucunu 30 gün içinde yazılı olarak bildirecek. Talebin kabul edilmesi halinde uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmede çalışma düzeni ile diğer şartların belirtilmesi gerekiyor.
Ekipman ve zorunlu giderler de sözleşmede yer alıyor
Uzaktan çalışma düzeninde yalnızca hangi gün evden çalışılacağı değil, çalışmanın yürütülmesi için gerekli koşullar da önem taşıyor. Mevzuata göre işveren tarafından sağlanan iş araçları ve ekipmanların kullanım esasları ile bunların korunmasına ilişkin yükümlülüklerin sözleşmede yer alması gerekiyor. Ayrıca uzaktan çalışmadan kaynaklanan ve mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağına ilişkin hususların da iş sözleşmesinde belirtilmesi öngörülüyor. İşverenin, çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli bilgilendirme ve tedbirleri sağlama yükümlülüğü de bulunuyor.
Düzenleme hangi çalışanları kapsıyor?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında uzaktan çalışan işçileri ve işverenlerini kapsıyor. Bu nedenle özel sektörde İş Kanunu’na tabi çalışanların yanı sıra kamu kurumlarında işçi statüsünde görev yapanlar da düzenlemenin kapsamına giriyor. Buna karşılık kamu görevlisi statüsündeki memurlar bu yönetmeliğin kapsamı dışında bulunuyor. Kamu kurumlarında hangi birim, proje, tesis veya hizmetlerde uzaktan çalışmanın uygulanabileceği ya da uygulanamayacağı ise ilgili mevzuat ve yetkili kamu kurumlarının kararlarına göre belirlenebiliyor.
Fazla çalışma için yazılı talep ve çalışanın kabulü gerekiyor
Uzaktan veya karma çalışma düzenine geçilmesi, çalışma sürelerine ilişkin genel kuralların ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. Yönetmeliğe göre fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılabiliyor. Bu nedenle hibrit sistemde de çalışma saatlerinin sözleşmede açıkça belirtilmesi, işveren ve çalışan açısından çalışma düzeninin sınırlarının netleştirilmesi bakımından önem taşıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte özellikle uzaktan ve ofiste çalışılan günlerin sonradan uyuşmazlığa yol açmaması için bu bilgilerin yazılı hale getirilmesi gerekiyor.
