Milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren karar, hafta tatilinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesine ilişkin önemli bir tartışmayı gündeme getirdi. Davaya konu olayda bir işçi, hafta tatillerinde de çalıştırıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşçi hafta tatillerinde çalıştırıldığını öne sürdü
Davacı işçi, çalıştığı işyerinde hafta tatillerinde de çalıştırıldığını ve yaptığı çalışmaların karşılığının ödenmediğini ileri sürdü. İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını belirtti. İlk derece mahkemesi, işçinin taleplerinin bir bölümünü kabul etti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de davanın kabulüne karar verdi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Aynı 7,5 saat için iki ayrı ödeme yapılamayacak
Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili çalışması olarak değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Ancak aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti adı altında iki kez hesaplanamayacağına hükmetti. Buna göre işçinin hafta tatilinde yaptığı 7,5 saatlik çalışma, fazla çalışma kapsamında ayrıca ücretlendirilmeyecek. Aynı süre için hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti ödenmesi, aynı çalışmanın iki kez ücretlendirilmesi anlamına gelecek.
Karar işçi ve işveren açısından önem taşıyor
Yargıtay’ın kararı, özellikle haftanın tamamında çalışan işçilerin ücret hesaplamalarında hangi çalışma süresinin hangi ücret kalemi üzerinden değerlendirileceği açısından önem taşıyor. Kararla birlikte hafta tatilinde yapılan çalışma ile fazla çalışma arasındaki ücret hesabında aynı süre için mükerrer ödeme yapılmasının önüne geçilmesi gerektiği vurgulandı. Uyuşmazlığın temelinde, hafta tatilinde yapılan çalışmanın niteliği ile bu çalışmaya karşılık yapılacak ödemenin nasıl hesaplanacağı bulunurken, Yargıtay aynı çalışma süresinin iki farklı başlık altında yeniden ücretlendirilmesini kabul etmedi.
