Yargıtay’dan iş yerinde hakaret ve kötü davranışlara ilişkin emsal niteliğinde bir karar çıktı. Bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan K.H.’nin, stajyer çalışan ve diğer mesai arkadaşlarına yönelik küfürlü ve aşağılayıcı ifadeler kullandığı gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedildi.
İşveren tarafından tazminatsız şekilde işten çıkarılan aşçıbaşı, feshin haksız olduğunu öne sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra çeşitli işçilik alacaklarını talep eden K.H.’nin açtığı davada son sözü Yargıtay söyledi.
İşveren: Çalışma düzenini bozdu
Otel işletmesi, davacının yalnızca stajyer aşçı M.K.’ya değil, diğer çalışanlara karşı da hakaret ve küfür içeren davranışlarda bulunduğunu savundu.
İşveren, bu davranışların iş yerindeki çalışma barışını bozduğunu belirterek iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiğini ifade etti.
Ayrıca fazla mesai ücretlerinin bordrolara işlendiği ve banka yoluyla ödendiği belirtilerek davanın reddi istendi.
İlk mahkeme işvereni haklı bulmadı
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin iddialarını destekleyen yeterli somut belge bulunmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.
Mahkeme, aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödenmesine karar verdi. Karar, istinaf incelemesinden de geçerek onandı.
Ancak işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’ın önüne geldi.
Yargıtay: Güven ilişkisi ortadan kalktı
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş yerindeki çalışma düzenini bozması halinde işverenin haklı nedenle fesih hakkı bulunduğuna dikkat çekti.
Yargıtay kararında, davacının stajyer çalışana yönelik ağır ifadeler kullandığı, diğer çalışanlara karşı da agresif tavırlar sergilediği ve iş yerindeki huzuru bozduğu belirtildi.
“Öküz, mal, salak, işe yaramazsın” sözleri kararda yer aldı
Yargıtay kararında, aşçıbaşının stajyer çalışana yönelik hakaret içerikli sözleri de değerlendirildi.
Kararda, davacının stajyer çalışana bağırdığı, küfürlü ve şiddet içerikli ifadeler kullandığı, ayrıca “öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör” şeklinde sözler söylediğinin anlaşıldığı ifade edildi.
Yüksek Mahkeme, bu davranışların iş yerindeki güven ilişkisini ortadan kaldırdığına hükmetti.
Kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yaptığı feshin haklı nedene dayandığına karar vererek önceki mahkeme kararını bozdu.
Kararla birlikte aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi.
Yargıtay’ın kararı, iş yerinde çalışanlara yönelik hakaret, tehdit ve çalışma huzurunu bozan davranışların iş sözleşmesinin tazminatsız sona erdirilmesine neden olabileceğini ortaya koyan emsal karar olarak değerlendirildi.
