Türkiye’de 2026 yılında istihdam piyasasında sektörler arasındaki farklılaşma dikkat çekerken, geleneksel sektörlerdeki daralmaya karşılık teknoloji ve dönüşüm odaklı alanlarda nitelikli çalışan ihtiyacı artıyor. TDC (Training Development Center) Kurucusu Dr. Özlen Çetin Ege, Bloomberg HT’ye yaptığı değerlendirmede istihdam piyasasındaki gelişmeleri ve iş dünyasının yeni eğilimlerini ele aldı. Ege, 2026 yılında ücretli çalışan sayısının yaklaşık yüzde 2,5 arttığını belirterek, bu artışın tüm sektörlere aynı şekilde yansımadığını söyledi. İnşaat, yiyecek-içecek ve ticaret sektörlerinde istihdamın genişlediğini belirten Ege, imalat sanayisindeki daralmaya dikkat çekti.
Geleneksel sektörlerde istihdam kaybı sürüyor
İmalat sanayisindeki daralmanın özellikle tekstil, giyim ve deri gibi geleneksel sektörlerde daha belirgin olduğunu ifade eden Ege, 2026'nın sektörler arasındaki ayrışmanın ve dönüşümün sert yaşandığı bir dönem olduğunu söyledi. Bazı sektörlerde yeni istihdam alanları oluşurken bazı sektörlerde küçülmenin devam ettiğini belirten Ege, iş gücü piyasasının ekonomik ve teknolojik dönüşümden doğrudan etkilendiğini vurguladı.
Kadın istihdamı artıyor ancak yönetici pozisyonlarında geride
Türkiye’de kadın istihdamının yüzde 2,7 arttığını belirten Ege, kadınların istihdama katılım oranının yaklaşık yüzde 36 seviyesinde olduğunu söyledi. Ege, bu oranın Uluslararası Çalışma Örgütü verilerinde yüzde 40'lar seviyesinde bulunduğuna dikkat çekti. Türkiye’nin 2028 yılına kadar kadın istihdamını yüzde 40 seviyesine çıkarma hedefini hatırlatan Ege, asıl sorunun kadınların yönetici pozisyonlarındaki temsili olduğunu belirtti. Ege, üst düzey yöneticiler arasında kadınların oranının yaklaşık yüzde 19 seviyesinde kaldığını, CEO pozisyonlarında ise bu oranın yüzde 5,3'e kadar düştüğünü söyledi. Avrupa Birliği’nde kadın CEO oranının yüzde 11 seviyesinde olduğunu belirten Ege, Türkiye’de yönetici pozisyonlarında kadın temsilinin artırılması gerektiğini ifade etti.
Çalışan ve yönetici arasındaki güven sorunu büyüyor
Glassdoor İş Yaşam Trendi Raporu'na da değinen Ege, çalışanlarla yöneticiler arasındaki iletişim ve güven sorunlarının arttığını söyledi. Çalışanların yüzde 46'sının yöneticileriyle uyumsuz olduğunu belirttiğini aktaran Ege, uzaktan çalışma modelinin de çalışan-yönetici ilişkilerini etkilediğini ifade etti. Küresel şirketlerdeki toplu işten çıkarmaların çalışanların kaygılarını artırdığını belirten Ege, çalışanların yüzde 56'sının yapay zekayı endişe kaynağı olarak gördüğünü kaydetti. İş fırsatlarındaki azalmanın çalışanların iş seçimindeki hareket alanını daralttığını belirten Ege, iş kaybetme ve yaşam standartlarını koruyamama endişesinin tükenmişlik hissini artırdığını söyledi.
Türkiye uzaktan çalışmada 60 ülke arasında 48'inci
Uzaktan çalışma ve iş yaşamına ilişkin değerlendirmelerde Türkiye'nin 60 ülke arasında 48'inci sırada yer aldığını belirten Ege, listenin ilk sıralarında Yeni Zelanda, İrlanda, Belçika ve Almanya'nın bulunduğunu söyledi. Türkiye’nin sıralamada ABD'nin önünde olmasına rağmen uzun çalışma sürelerinin önemli bir dezavantaj oluşturduğunu ifade eden Ege, çalışanların uzun mesai sürelerinden memnun olmadığını belirtti. Ücretlerin yaşam maliyetlerini karşılamakta yetersiz kalmasının da çalışanlarda tükenmişlik riskini artırdığını söyledi.
İş dünyasında yeni trend: "Ghosting"
Çalışma hayatında giderek yaygınlaşan "ghosting" davranışının hem çalışanlar hem de yöneticiler tarafından gerçekleştirildiğini belirten Ege, bunun özellikle işe alım süreçlerinde önemli bir sorun haline geldiğini ifade etti. Ege, bazı adayların işe başlayacakları kesinleşmesine rağmen herhangi bir bilgi vermeden işe gelmediğini, bazı çalışanların ise işten ayrılırken yöneticilerine haber vermeden iletişimi kestiğini söyledi. Ghosting'in yalnızca çalışan kaynaklı olmadığını belirten Ege, yöneticilerin de mülakat sonrasında adaylara geri dönüş yapmamasının aynı davranış kapsamında değerlendirilebileceğini ifade etti.
Geleceğin öne çıkan alanları belli oldu
İş gücü piyasasında nitelikli personel ihtiyacının özellikle teknoloji ve dönüşüm odaklı sektörlerde arttığını belirten Ege, yapay zeka, siber güvenlik, enerji ve çevre alanlarının gelecekte öne çıkacağını söyledi. Ege, savunma sanayisi ve enerji sektörlerinde nitelikli çalışan ihtiyacının daha da artmasının beklendiğini belirterek, iş gücü piyasasındaki dönüşümün çalışanların sahip olması gereken yetkinlikleri de değiştireceğine dikkat çekti.
