2026 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 liraya yükseldi. Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar için temel kural, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi. Ancak emeklilik, askerlik, evlilik ve belirli sigortalılık süresi ile prim günü şartlarının tamamlanması gibi bazı durumlarda çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa da kıdem tazminatı alabiliyor.
Kendi isteğiyle ayrılan herkes tazminat alamıyor
Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması, genel olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmuyor. Ancak kanunda belirlenen bazı özel durumlarda istifa eden çalışan da tazminatını alabiliyor. Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde gerekli şartları taşımaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor.
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar
İlk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan çalışanların, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilmeleri için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim gününü tamamlamış olmaları gerekiyor. Bu şartları sağlayan çalışanlar, yaş şartını beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar
İlk kez bu tarihler arasında sigortalı olan çalışanların ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim gününü tamamlamaları halinde kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakları bulunuyor. Bunun yanı sıra, sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7 bin prim gününü tamamlayan çalışanlar da kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
2008 sonrası sigortalılar için prim günü şartı
30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında ilk kez sigortalı olanların 4 bin 600 prim gününü tamamlaması gerekiyor. 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında ilk kez sigortalı olanlarda ise gerekli prim gün sayısı, sigorta başlangıç tarihine göre her yıl 100 gün artıyor ve 4 bin 600 ile 5 bin 300 arasında değişiyor. 1 Ocak 2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanların ise kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilmesi için 5 bin 400 prim gününü tamamlaması gerekiyor.
SGK'dan yazı alınması gerekiyor
Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığı için kendi isteğiyle işten ayrılacak çalışanın, SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı alması gerekiyor. SGK, çalışanın gerekli sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını taşıyıp taşımadığını inceliyor. Şartların sağlandığının belirlenmesi halinde çalışana “kıdem tazminatı alabilir” yazısı veriliyor. Çalışanın bu belgeyi işverene sunarak iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde, hak ettiği kıdem tazminatının ödenmesi gerekiyor.
