Düzenleme kapsamında en düşük emekli maaşı artırılırken, memur adaylarına ilişkin disiplin hükümleri netleştirildi ve bazı kurumlara yeni yetkiler tanımlandı.
Yapılan değişiklikle en düşük emekli maaşı 20 bin liraya yükseltildi. Artan yaşam maliyetleri karşısında emeklilerin alım gücünü desteklemeyi amaçlayan düzenleme, yürürlüğe girmesiyle birlikte maaş ödemelerine yansıyacak.
Kanunla birlikte devlet memurluğu adaylık sürecine ilişkin önemli değişiklikler de yapıldı. Adaylık döneminde başarısız olan ya da disiplin cezaları alan memur adaylarının görevle ilişiğinin kesilmesi hükme bağlandı. Bu kapsamda, belirlenen şartlar altında aday memurluğu sona eren kişilerin üç yıl süreyle yeniden memuriyete alınmaması öngörülüyor. Ayrıca disiplin cezalarına ilişkin zamanaşımı süresi iki yıl olarak netleştirildi.
Trafik alanında da yeni bir yetkilendirme yapıldı. Buna göre trafik zabıtası, paylaşımlı elektrikli scooter işletmelerini denetleyebilecek ve gerekli durumlarda idari para cezası uygulayabilecek. Düzenleme, özellikle şehir içi ulaşımda artan scooter kullanımının daha etkin şekilde kontrol edilmesini amaçlıyor.
Özel sektör işverenlerine yönelik olarak ise 2026 yılı için sigorta primi desteği sağlanması kararlaştırıldı. Destekle birlikte istihdamın korunması ve işveren üzerindeki mali yükün azaltılması hedefleniyor.
Kanun kapsamında Türkiye Varlık Fonu ve fona bağlı şirketlerin hukuki statüsüne ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi. Yapılan değişikliklerle bu kuruluşların faaliyetlerine dair çerçeve netleştirildi.
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenlemeler, kamu yönetimi ve ekonomi başta olmak üzere birçok alanda yeni bir dönemin kapısını araladı.
