Microsoft, dünya genelinde yaklaşık 7 bin çalışanını işten çıkarma kararı aldı. Bu sayı, şirketin küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 3'üne denk geliyor. 2023 yılında yapılan 10 bin kişilik küçülmenin ardından bu, Microsoft’un bugüne kadar gerçekleştirdiği en büyük ikinci işten çıkarma dalgası oldu.
Teknik pozisyonlar etkilendi
İşten çıkarmalar, şirketin farklı departman ve seviyelerinde gerçekleşti. En büyük etki, yazılım mühendisliği, ürün yönetimi ve teknik program yönetimi gibi teknik pozisyonlarda görüldü. Yalnızca Washington eyaletinde 817 yazılım mühendisi işten çıkarıldı.
Kodların yüzde 30’u yapay zekâdan
Microsoft CEO’su Satya Nadella, iş gücündeki bu yeniden yapılandırmanın gerekçesi olarak yapay zekâ destekli üretkenliğin artmasını gösterdi. Nadella, şirketin yazılım kodlarının yüzde 20 ila 30’unun artık yapay zekâ tarafından üretildiğini belirterek, bu dönüşümün organizasyonel yapıyı da etkilediğini söyledi.
25 yıllık çalışanı algoritma işten çıkardı
İşten çıkarma sürecinin bazı çalışanlar için oldukça mekanik bir biçimde gerçekleştiği bildirildi. Microsoft’ta 25 yıl çalışan bir kişinin, bir algoritma tarafından işten çıkarıldığı ve bu durumun eşi tarafından sosyal medyada paylaşılması kamuoyunda dikkat çekti.
Yeni yatırımlar için kaynak yaratılıyor
Microsoft yetkilileri, bu işten çıkarmaların performansa dayalı olmadığını, şirketin yapay zekâ ve bulut bilişim gibi stratejik alanlara daha fazla kaynak ayırmak amacıyla böyle bir adım attığını açıkladı. Şirketin, 2025 mali yılında yapay zekâ yatırımlarına 80 milyar dolara kadar bütçe ayırmayı planladığı belirtildi.
Sektörde yapay zekânın etkisi derinleşiyor
Bu gelişme, teknoloji sektöründe yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkilerini ve şirketlerin bu dönüşüme nasıl adapte olmaya çalıştığını bir kez daha gözler önüne serdi. Microsoft’un attığı bu adım, sektördeki diğer büyük teknoloji şirketleri için de yol gösterici olabilir.
