Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) Toplantısı gerçekleştirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen toplantıda, “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemi ele alındı. Toplantıya Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş konfederasyonlarının yanı sıra 11 hizmet kolunda yetkili sendikalar ve ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.
Bakan Işıkhan’dan kamu personel sisteminde değişim mesajı
Kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli şekilde sunulabilmesi için güçlü ve nitelikli bir kamu personel sisteminin önemine değinen Işıkhan, çalışanların hak ve menfaatlerinin korunmasının yanı sıra kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara uygun bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesi gerektiğini ifade etti. Kamu personel sisteminin zaman içinde değişen koşullara uyum sağlamasının önemini vurgulayan Işıkhan, teknolojik gelişmelerin, demografik değişimlerin ve kamu yönetiminin ihtiyaçlarının mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesini gerekli kıldığını belirtti. Işıkhan, “Bugün geldiğimiz noktada geçmişten bugüne önemli kazanımlar sağladığımız kamu personel sistemimizin, mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken bazı yönlerinin bulunduğunu görüyoruz” ifadelerini kullandı.
Kamu çalışanlarının sendikalaşma oranı yüzde 78’e ulaştı
Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine olanak sağlayan 2010 yılındaki anayasa değişikliğini önemli bir dönüm noktası olarak nitelendiren Işıkhan, sendikal haklar ve toplu pazarlık süreçlerinde bu düzenlemenin etkili olduğunu kaydetti. Bakan Işıkhan, 2002 yılında yüzde 47 seviyesinde bulunan kamu çalışanları arasındaki sendikalaşma oranının bugün yüzde 78’e ulaştığını belirtti. Sendikal örgütlenmenin güçlenmesinin çalışma hayatında demokratik katılım ve sosyal diyaloğun gelişmesine katkı sağladığını dile getirdi.
Analık izninin 24 haftaya çıkarıldığını belirtti
Son dönemde çalışma hayatına yönelik düzenlemelere de değinen Işıkhan, kadın çalışanların analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını söyledi. Düzenlemenin, çalışanların aile ve iş hayatını birlikte sürdürebilmelerini desteklemeyi amaçladığını ifade etti.
4688 sayılı Kanun için sendikaların görüşleri alındı
Sosyal diyalog mekanizmalarının kamu personel sisteminin geliştirilmesinde önemli bir yere sahip olduğunu belirten Işıkhan, sendika ve konfederasyonları bu alandaki çalışmaların temel paydaşları arasında gördüklerini söyledi. Işıkhan, 22 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirilen önceki Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısı’nda, çalışma hayatının güncel koşulları çerçevesinde 4688 sayılı Kanun’da yapılabilecek düzenlemeler hakkında sendikaların ve konfederasyonların görüş ve önerilerinin alındığını hatırlattı. Kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemelerin sosyal tarafların değerlendirmeleri dikkate alınarak şekillendirilmesini önemsediklerini belirten Işıkhan, amaçlarının kamu hizmetlerinin niteliğini ve çalışanların çalışma hayatını destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmak olduğunu kaydetti. Toplantıda kamu personel sisteminin yeniden değerlendirilmesi gerektiği mesajı verilirken, memurları ilgilendirebilecek olası düzenlemelerin içeriğine ilişkin somut bir değişiklik paketi veya takvim açıklanmadı.
