Kamu kurumlarında görev almak isteyen binlerce aday için KPSS sonuçlarının açıklanmasının ardından yeni süreç başladı. 50 ile 80 arasında puan alan adaylar, aldıkları sonuçla memur olup olamayacaklarını ve hangi kadrolara başvurabileceklerini merak ediyor.
KPSS puanının tek başına memuriyet için yeterli olmadığı belirtilirken, merkezi yerleştirmeler ile kurumların kendi gerçekleştirdiği personel alımları arasında önemli farklılıklar bulunuyor. Adayların puanlarının yanı sıra mezuniyet alanlarını, tercih edecekleri kadroların nitelik kodlarını ve ilanlarda yer alan özel şartları da dikkate almaları gerekiyor.
KPSS’de tek bir taban puan bulunmuyor
KPSS kapsamında bütün kamu kadroları için geçerli olan sabit bir atama puanı bulunmuyor. Merkezi yerleştirmelerde taban puan, ilgili kadroya yerleşen son adayın puanına göre belirleniyor.
Kontenjan sayısı, kadroya gösterilen ilgi, adayların puanları, kurum ve şehir tercihi gibi unsurlar taban puanın oluşmasında etkili oluyor. Bu nedenle daha önceki yerleştirmelerde düşük puanla kapatan bir kadronun sonraki dönemde daha yüksek puanla kapanması mümkün olabiliyor.
Geçmiş yıllardaki taban puanlar adaylara yol gösterse de bu puanların yeni yerleştirmede kesin olarak tekrarlanacağı anlamına gelmiyor.
50 ve 55 puanla memur olunabilir mi?
KPSS’den 50 veya 55 puan alan lisans mezunlarının merkezi yerleştirmelerdeki seçenekleri, yüksek puan alan adaylara göre daha sınırlı olabiliyor. Ancak bu puanlar, kamu kurumlarının doğrudan gerçekleştirdiği personel alımlarında tamamen işlevsiz değil.
Bazı kurumlar kendi personel ilanlarında daha düşük KPSS taban puanları belirleyebiliyor. Sözleşmeli personel alımları, belediyelerin personel ilanları ve bazı kamuya bağlı işçi alımları bu açıdan takip edilebilecek seçenekler arasında bulunuyor.
Her kurumun farklı şart belirleyebildiği unutulmamalı. Bir ilanda 50 KPSS puanı yeterli kabul edilirken başka bir kadro için 60, 65 veya 70 puan şartı getirilebiliyor.
Ayrıca kamu işçisi alımlarının tamamında KPSS şartı bulunmadığından, adayların yalnızca merkezi KPSS tercihlerini takip etmekle yetinmemesi gerekiyor.
60 ve 65 puanla hangi kadrolar tercih edilebilir?
60 ve 65 puan alan adayların özellikle kurumların yayımladığı personel ilanlarını yakından takip etmesi önem taşıyor. Bu puan seviyelerinde bazı sözleşmeli personel alımlarında başvuru şartlarının karşılanması mümkün olabiliyor.
Adalet teşkilatında dönemsel olarak açılan infaz ve koruma memuru, mübaşir, şoför ve destek personeli gibi kadrolar adayların takip ettiği ilanlar arasında yer alabiliyor. Ancak her ilanın KPSS şartı ve diğer başvuru kriterleri farklı olabiliyor.
Belediyelerin zabıta memuru ve itfaiye eri alımlarında da KPSS puanının yanı sıra yaş, boy-kilo, sürücü belgesi ve mezuniyet gibi şartlar aranabiliyor. Bazı alımlarda adaylar KPSS puanlarına göre sıralanarak sözlü veya uygulamalı sınava çağrılabiliyor.
Devlet üniversitelerinin 4/B sözleşmeli personel ilanları da bu puan aralığındaki adaylar için alternatif oluşturabiliyor. Üniversitelerde büro personeli, destek personeli, koruma ve güvenlik görevlisi ile farklı teknik ve idari unvanlarda alımlar gerçekleştirilebiliyor.
70 puanla memur olmak mümkün mü?
KPSS 70 puan, bazı kamu personeli ilanlarında karşılaşılan başvuru seviyelerinden biri olarak öne çıkıyor. Kurumlar tarafından yayımlanan çeşitli ilanlarda 70 ve üzeri KPSS puanı başvuru şartı olarak belirlenebiliyor.
Adalet Bakanlığı bünyesindeki bazı kadrolar, bakanlıkların sözleşmeli personel alımları ve çeşitli belediye kadroları bu kapsamda değerlendirilebiliyor.
Ancak ilanda 70 puan şartının bulunması, başvuran herkesin doğrudan atanacağı anlamına gelmiyor. Kontenjanın sınırlı, başvuru sayısının yüksek olması halinde adaylar KPSS puanlarına göre sıralanabiliyor ve daha yüksek puan alan adaylar öne çıkabiliyor.
71, 72, 73 ve 74 puan alanlar ne yapmalı?
71 ile 74 arasında KPSS puanı alan adayların hem merkezi yerleştirmeleri hem de kurumların açıktan yayımladığı personel ilanlarını takip etmesi gerekiyor.
Bu puan aralığında adayın mezun olduğu bölüm önemli bir avantaj sağlayabiliyor. Belirli bir lisans programından mezun olma şartı bulunan kadrolarda rekabet, genel mezuniyet şartı taşıyan pozisyonlara göre farklılaşabiliyor.
Büro personeli, destek personeli ve bazı teknik kadrolarda kurumlara göre değişen KPSS taban puanları uygulanabiliyor. Adayların ayrıca daha az tercih edilen şehirleri değerlendirmesi, yerleşme ihtimalini etkileyebilecek unsurlardan biri olabiliyor.
75 puanla memur olunur mu?
KPSS’den 75 puan alan adaylar, çeşitli kamu personeli ilanlarında aranan asgari puan şartını karşılayabiliyor. Ancak 75 puanla kesin olarak memur olunabileceğini söylemek mümkün değil.
Merkezi yerleştirmelerde çok sayıda adayın başvurduğu ve genel mezuniyet şartıyla tercih edilebilen kadrolarda rekabet oldukça yüksek olabiliyor. Buna karşılık belirli bölümlerden mezuniyet veya özel nitelik şartı bulunan kadrolarda daha farklı taban puanlar oluşabiliyor.
Bu nedenle 75 puan alan adayların yalnızca geçmiş dönemlerdeki taban puanlara göre hareket etmemesi, güncel tercih kılavuzundaki nitelik kodlarını ve özel şartları tek tek kontrol etmesi gerekiyor.
80 puan atama için yeterli mi?
KPSS 80 puan, adayların önündeki seçenekleri artırabilen bir puan olarak değerlendiriliyor ancak bu puan da tek başına atama garantisi sağlamıyor.
Özellikle büyükşehirlerde bulunan, kontenjanı düşük veya adayların yoğun şekilde tercih ettiği kadrolarda taban puanlar 80'in üzerine çıkabiliyor. Bunun yanında bazı kadrolarda geçmiş yerleştirmelerde 80 puanın altında kalan sonuçlarla da yerleşmeler gerçekleşebiliyor.
Bu nedenle 80 puan alan adayın mezuniyet alanı, nitelik kodları, kadro sayısı, kurum ve şehir tercihini birlikte değerlendirmesi gerekiyor.
En düşük KPSS atama puanı kaç?
KPSS için bütün kadroları kapsayan tek bir en düşük atama puanından söz edilemiyor. Her kadronun kendi taban puanı bulunuyor.
Merkezi yerleştirme tamamlandığında ilgili kadroya yerleşen son adayın puanı o kadronun taban puanını oluşturuyor. Aynı yerleştirmede oluşan en yüksek puan ise o kadroya yerleşen adaylar arasındaki en yüksek KPSS sonucunu ifade ediyor.
Dolayısıyla “KPSS en düşük kaç puanla memur alıyor?” sorusunun cevabı kadrodan kadroya değişiyor. Kontenjan, adayların tercihleri ve kadronun bulunduğu şehir gibi unsurlar yeni yerleştirmelerde puanların değişmesine neden olabiliyor.
Merkezi atama ile kurum alımı arasındaki fark
KPSS ile kamuya yerleşmek isteyen adayların merkezi yerleştirme ile kurumların kendi yaptığı personel alımlarını birbirinden ayırması gerekiyor.
ÖSYM tarafından gerçekleştirilen merkezi yerleştirmelerde adaylar tercihlerini yapıyor ve yerleştirme işlemi KPSS puanı ile tercih sıralaması doğrultusunda gerçekleştiriliyor. Mülakat şartı bulunmayan merkezi kadrolarda adayın KPSS sonucu önemli belirleyici oluyor.
Kurumların kendi yayımladığı ilanlarda ise süreç farklı ilerleyebiliyor. KPSS için belirlenen asgari puanın ardından sözlü, yazılı veya uygulamalı sınav yapılması mümkün olabiliyor. Bazı pozisyonlarda yaş, yabancı dil, sertifika, sürücü belgesi veya fiziki yeterlilik gibi ek şartlar da aranabiliyor.
Bu nedenle adayların başvuru yapmadan önce ilandaki bütün koşulları dikkatle incelemesi önem taşıyor.
KPSS puanı ne kadar süre geçerli?
KPSS puanlarının geçerlilik süresi, girilen sınavın türüne ve başvurulacak kadronun niteliğine göre değişebiliyor. Bu nedenle adayların yalnızca sahip oldukları puana bakmak yerine başvuracakları ilanda hangi KPSS yılı ve puan türünün kabul edildiğini kontrol etmesi gerekiyor.
Özellikle yeni bir KPSS sınavına giren adayların önceki puanlarının hangi alımlarda kullanılabileceğini ilgili mevzuat ve ilan şartları üzerinden değerlendirmesi gerekiyor.
Sonuç olarak 50, 55, 60, 65, 70, 75 veya 80 KPSS puanının tek başına memuriyet garantisi bulunmuyor. Adayın mezuniyeti, puan türü, nitelik kodları, kontenjan, kurum ve şehir tercihi gibi birçok unsur yerleşme ihtimalini doğrudan etkiliyor.
