Kariyer.net, iş dünyasındaki dönüşümü çalışanlar ve işverenler perspektifinden ele alan “2026 Beklentiler Araştırması”nı yayımladı.
19-31 Aralık tarihleri arasında 1866 çalışan ve 362 işveren temsilcisinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma; ücret beklentilerinden kariyer planlarına, işe alım süreçlerinden yapay zekâya adaptasyona kadar pek çok başlıkta çarpıcı sonuçlar ortaya koydu.
Çalışanların gündeminde iş değişikliği ve ücret beklentisi var
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 60’ı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. İş değişikliği isteğinin en önemli nedeni yüzde 51 ile düşük maaş ve yetersiz yan haklar olurken, kariyer gelişimi ve terfi fırsatlarının sınırlı olması da öne çıkan gerekçeler arasında yer aldı.
Katılımcıların ücret artışı beklentilerinin ağırlıklı olarak yüzde 25-35 aralığında yoğunlaştığı görüldü.
Beklentilerin altında zam alan çalışanların yüzde 46’sı yeni iş fırsatlarını araştıracağını belirtirken, yüzde 17’si şirkette kalsa dahi performansının düşeceğini ifade etti. Her iki çalışandan biri ise gelecekte mevcut mesleğinde ya da alanında ilerlemeyi planlıyor.
İş seçiminde şeffaflık, maaş ve iş-yaşam dengesi öne çıkıyor
Yeni bir iş fırsatı değerlendirilirken tatmin edici maaş yüzde 78 ile ilk sırada yer aldı. Bunu yüzde 58 ile iş-yaşam dengesi, yüzde 34 ile iş güvencesi izledi.
Çalışanların yüzde 82’si, iş ilanlarında ücret, yan haklar ve çalışma modelinin açıkça paylaşılmasını temel bir gereklilik olarak değerlendirdi. Ayrıca 10 çalışandan 7’si, maaş aralığı belirtilen ilanlara öncelik verdiğini dile getirdi.
Çalışanların ideal lider tanımında ise “güven veren ve adil olma” ilk sırada yer aldı. Empati, gelişimi destekleyen yaklaşım ve ilham veren vizyon, geleneksel hiyerarşik liderlik anlayışının önüne geçti.
Yapay zekâ ve işverenlerin 2026 stratejileri
Araştırma, 2026’da yapay zekâ ve otomasyonun çalışan deneyimi kadar belirleyici olacağını ortaya koydu. Çalışanların yüzde 49’u yapay zekâ dönüşümüne kısmen hazır olduğunu, yüzde 29’u ise çok hazır hissettiğini belirtti. En güçlü beklenti ise yeni beceriler kazandıracak eğitim programlarının hayata geçirilmesi oldu.
İşveren tarafında ise her 10 şirketten 7’si, 2026’da insan kaynakları stratejilerinde çalışan bağlılığı ve elde tutmaya odaklanacağını ifade etti. Buna karşın şirketlerin yüzde 36’sı yapay zekâya hazır olmadığını, yüzde 53’ü ise çalışanlarını bu dönüşüme adapte etmek için henüz somut bir adım atmadığını bildirdi.
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırmanın çalışan beklentilerinde şeffaflık ve gelişimin öne çıktığını vurgulayarak, açık iletişim kuran ve gelişim fırsatlarını net biçimde sunan şirketlerin hem işe alımda hem de çalışan bağlılığında ayrıştığını kaydetti.
