Yapılan düzenleme kapsamında Kanun’un 56’ncı maddesi yeniden düzenlendi. Buna göre adaylık süresi içinde temel, hazırlayıcı eğitim veya staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olanlar ile birden fazla uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevlerine son verilebilecek. Ayrıca aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların da disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetle ilişikleri kesilebilecek.
İlişiği kesilen aday memurların durumu ilgili kurumlar tarafından Kamu Personel Bilgi Sistemine bildirilecek. Sağlık nedenleri hariç olmak üzere, bu şekilde görevine son verilen adaylar üç yıl süreyle yeniden devlet memurluğuna atanamayacak.
Düzenleme kapsamında 657 sayılı Kanun’un 57’nci maddesi ise yürürlükten kaldırıldı. Böylece aday memurluğa ilişkin bazı hükümler tek madde altında yeniden yapılandırılmış oldu.
Öte yandan disiplin cezalarına ilişkin zamanaşımı süreleri de yeniden düzenlendi. Kanun’un 127’nci maddesinde yapılan değişiklikle, disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde ceza verilmemesi halinde ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğrayacağı hükme bağlandı. Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi durumunda ise, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan zamanaşımı süresi içinde veya bu sürenin dolması ya da altı aydan daha az süre kalması halinde en geç altı ay içinde yeniden disiplin cezası tesis edilebilecek.
Yapılan değişikliklerle birlikte aday memurluk sürecinde disiplin ve performans kriterlerinin daha belirleyici hale gelmesi, disiplin soruşturmalarında ise süre ve uygulama birliğinin sağlanması amaçlanıyor.
