Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin yeni bir düzenleme için hazırlık yapılıyor. Düzenlemenin hayata geçmesi halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan eksik prim günlerini daha sonra borçlanarak tamamlama imkanına kavuşacak. Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybının emeklilik hesabına etkisinin azaltılması hedefleniyor.
Düzenleme Meclis gündemine taşınacak
Edinilen bilgilere göre konu, Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine geldi. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı öğrenildi. Çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması bekleniyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde özellikle çocuk sahibi çalışanların yarı zamanlı çalışma hakkını kullanırken yaşadığı prim kaybının telafi edilmesi amaçlanıyor.
400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyor
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunurken, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan mevcut çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Yeni düzenlemeyle yarı zamanlı çalışmaya geçen sözleşmeli personelin, çalışmadığı aylara ait eksik süreleri sonradan borçlanabilmesinin önü açılacak.
Maaş ve prim kaybı telafi edilecek
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin çalışma sürelerinin azalmasıyla birlikte maaşlarında da düşüş yaşanıyor. Maaştaki düşüş, ödenen sigorta primlerine de yansıyor ve emeklilik hesabında eksik gün oluşmasına neden oluyor.
Planlanan düzenlemeyle çalışanların yarı zamanlı çalıştıkları dönemde oluşan prim eksiklerini daha sonra ödeme yoluyla tamamlayabilmesi sağlanacak. Böylece ebeveynlerin çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışmayı tercih etmeleri durumunda emeklilik açısından yaşanabilecek prim kaybının telafi edilmesi hedefleniyor.
