Balıkesir’de bir iş yerinde çalışan işçi ile vardiya amiri arasında tartışma çıktı. İddiaya göre işçi, vardiya amirinin kendisine karşı adil davranmadığını öne sürerek tartışma sırasında elindeki cisimle amirinin başına vurdu. Olayın ardından işçinin iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi. İşçi ise feshin haksız olduğunu savunarak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi talebiyle dava açtı. Dava dilekçesinde, kendisine küfür ve hakaret edilmediği halde tehditvari şekilde konuşularak üzerine gelindiğini, bu nedenle kendisini savunduğunu ileri sürdü. İşveren ise olayın tutanak altına alındığını ve olaya tanık olan çalışanların bulunduğunu belirterek davanın reddini istedi.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu
Davaya iş mahkemesi sıfatıyla bakan Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, kavganın kim tarafından ve hangi nedenle başlatıldığının belirlenemediğine hükmetti. Mahkeme, haksız tahrik koşullarının da ortaya konulamadığını belirterek işverenin fesihte haklı olduğunu ispatlayamadığı sonucuna vardı. Bu gerekçelerle işçinin açtığı davayı kabul eden mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatlarının işçiye ödenmesine karar verdi.
İstinaf mahkemesi kararı değiştirdi
İşverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını kaldırdı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin gerçekleştirdiği fiziki saldırının “sataşma” kapsamında olduğuna ve bu davranışın işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti. Bunun üzerine işçinin kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin talebi reddedildi. İşçi, kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay işvereni haklı buldu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bursa Bölge Adliye Mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak oy birliğiyle onadı. Daire, tarafların iddia ve savunmaları, dosyadaki belgeler, uygulanması gereken hukuk kuralları ile yargılama ve ispat sürecini birlikte değerlendirdi. Yargıtay kararında, Bölge Adliye Mahkemesinin kararının usul ve yasaya uygun olduğu belirtilerek işçinin temyiz başvurusunda ileri sürdüğü itirazların kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığına hükmedildi. Böylece iş arkadaşına yönelik fiziki saldırı nedeniyle yapılan tazminatsız fesih hukuka uygun bulundu.
