Bursa’da aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü., WhatsApp üzerinden yaptıkları yazışmalar nedeniyle işveren tarafından işten çıkarıldı. İşveren, mesajlarda işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu yapıldığını, bazı ifadelerin hakaret niteliği taşıdığını ve çalışanlara ait olduğu belirtilen fotoğrafların paylaşıldığını ileri sürdü. İşten çıkarılan M.N. ise feshin haksız olduğunu belirterek işe iade talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İş Mahkemesi davayı reddetti
M.N., iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunun tespit edilmesini ve işe iadesine karar verilmesini istedi. İşçi ayrıca işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücretinin ödenmesini talep etti. İşveren ise savunmasında, WhatsApp yazışmalarında işyeri ve çalışanlar hakkında dedikodu düzeyinde konuşmalar yapıldığını, hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve bazı çalışanların fotoğraflarının paylaşıldığını iddia etti. Bu davranışlar nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini savunan işveren, diğer çalışan G.Ü.’nün de işten çıkarıldığını belirtti. İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi. M.N.’nin karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı.
Yargıtay’ın WhatsApp yazışmalarına ilişkin kararı gündeme geldi
Dosyanın incelenmesi sırasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp yazışmalarının gizliliğine ilişkin değerlendirmesi de gündeme geldi. Yargıtay kararında, WhatsApp üzerinden yapılan iletişimin üçüncü kişilere kapalı niteliğine ve çalışanların kişisel verilerinin korunması gerektiğine dikkat çekildi. Kararda, işçilerin kendi aralarında WhatsApp grubu kurarak iletişim kurmalarının, iş akışını ve çalışmaları etkilemediği sürece yasaklanamayacağı belirtildi. Ayrıca, nasıl elde edildiği anlaşılamayan ve gizlilik içeren yazışmalara dayanılarak yapılan feshin haksız olabileceği yönündeki değerlendirmeye yer verildi.
Bölge Adliye Mahkemesi işçinin işe iadesine karar verdi
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, işçi ile aynı işyerinde çalışan başka bir kişinin WhatsApp üzerinden kişisel görüşmeler yaptığını değerlendirdi. Mahkeme, yazışmaların gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğuna ve dosyada bu görüşmelerin işyerinde olumsuzluklara yol açtığını gösteren delil bulunmadığına dikkat çekti. Kararda, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna varıldı. Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin kararı kaldırılarak işçinin işe iade talebi kabul edildi ve işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine hükmedildi. Karar, çalışanların özel mesajlaşmalarının iş sözleşmesinin feshi bakımından değerlendirilmesinde, yazışmaların nasıl elde edildiği ve işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açıp açmadığı gibi unsurların önemini ortaya koydu.
