Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında resmî tutanakların sigortalılık hizmetine dönüştürülmesine ilişkin süreci yeniden düzenledi. Yeni uygulamayla, kamu görevlilerinin düzenlediği ve fiilî çalışmayı ortaya koyan tutanaklar esas alınarak çalışanlara hizmet günü kazandırılabilecek.
Resmi tutanaklar hizmet tespitinde esas alınacak
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında sahadan gelen resmî kayıtların değerlendirilmesine yönelik yeni bir düzenlemeyi hayata geçirdi. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, yeni genelge doğrultusunda kamu kurumları ve yetkili personel tarafından düzenlenen resmî tutanaklar, çalışanların fiilen çalıştıkları günlerin belirlenmesinde doğrudan esas alınacak.
Düzenlemeye göre kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner ve mühendis gibi kamu görevlilerinin hazırladığı resmî belgelerde kişinin fiilen çalıştığının belirtilmesi halinde SGK tarafından gerekli işlemler başlatılacak. Tutanak tarihi dikkate alınarak ilgili çalışana en az 1 günlük hizmet kazandırılabilecek.
Trafik polisi ve jandarma ekiplerinin kişilerin yüzüne karşı düzenlediği trafik ceza tutanakları da kayıt dışı istihdamın tespitinde veri kaynağı olarak değerlendirilecek. Söz konusu belgeler öncelikle SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servisleri tarafından incelenecek. Aynı iş yerinde sigortalı olarak çalıştığı belirlenen kişiler ayrıştırıldıktan sonra diğer dosyalar Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine gönderilecek.
Hizmet günleri nasıl hesaplanacak?
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, birden fazla resmî tespitin bulunduğu durumlarda hizmet kazandırma işlemleri belirli kurallara göre yürütülecek.
Çalışanın aynı iş yerinde fiilen görev yaptığını gösteren ilk resmî belge, işe giriş tarihi olarak kabul edilecek. Aynı ayda veya birbirini takip eden aylarda tespit edilen her bir çalışma günü için 1 günlük prim hizmeti bildirilecek. Söz konusu çalışmalar ise mevzuat kapsamında kısmi süreli çalışma olarak değerlendirilecek.
Tespit bulunmayan ayların yer alması durumunda da farklı bir uygulama izlenecek. Arada herhangi bir tespitin olmadığı bir ayın ardından gelen ilk tespit, yeni bir işe giriş işlemi olarak kabul edilecek. Önceki çalışma dönemi ise hizmet bildirilen son gün esas alınarak işten ayrılış işlemiyle kapatılacak.
Yeni düzenlemeyle, fiilî çalışmayı ortaya koyan resmî kayıtların sigortalılık hizmetine dönüştürülmesinde izlenecek süreç ve hizmet günü hesaplamasına ilişkin esaslar belirlenmiş olacak.
