İşten çıkarmalar Singapur’dan başladı
Meta’nın küresel işten çıkarma planının ilk uygulama noktası Singapur oldu. Çalışanlara yerel saatle erken saatlerde bildirim gönderildiği aktarıldı. Sürecin kademeli olarak diğer bölgelere de yayılacağı ifade ediliyor. Şirketin özellikle Asya operasyonlarında hızlı bir yeniden yapılanma hedeflediği değerlendiriliyor. İşten çıkarmaların yılın ilerleyen dönemlerinde devam etmesi ihtimali de gündemde. Bu adım, Meta’nın küresel iş gücü stratejisinde ciddi bir dönüşümün başlangıcı olarak görülüyor.
8 bin kişilik küçülme ve etkilenen ekipler
Şirketin dünya genelinde yaklaşık 8 bin pozisyonu azaltacağı açıklandı. Bu küçülmenin özellikle mühendislik ve ürün geliştirme ekiplerini etkilemesi bekleniyor. Organizasyon yapısının daha düz hale getirilmesi hedeflenirken, ekiplerin daha küçük ve hızlı çalışabilir yapılara dönüştürüleceği belirtiliyor. Bu süreçte bazı çalışanların uzaktan çalışma modeline yönlendirilmesi de gündeme geldi. İşten çıkarmaların sadece mevcut kadroyu değil, şirketin operasyonel işleyişini de etkileyeceği değerlendiriliyor. Meta’nın bu hamlesi, teknoloji sektöründeki genel daralma trendiyle de paralel ilerliyor.
Yapay zeka yatırımları yeniden yapılanmayı hızlandırdı
Meta Platforms son dönemde yapay zeka alanına 100 milyar doları aşan yatırımlar yapmaya başladı. Şirketin bu alandaki agresif stratejisi, iş gücü yapısında da değişikliklere yol açtı. CEO Mark Zuckerberg, yapay zekayı şirketin en kritik önceliği olarak konumlandırdı. Bu doğrultuda hem rakip şirketlerle rekabet hem de ürün geliştirme süreçlerinin hızlandırılması hedefleniyor. İşten çıkarmaların da bu stratejinin bir parçası olduğu değerlendiriliyor. Şirket, daha verimli ve küçük ekiplerle çalışma modeline geçiş yapıyor.
Yönetimden “daha düz yapı” açıklaması
Meta’nın İnsan Kaynakları yöneticisi tarafından yapılan açıklamada, daha sade ve hızlı hareket eden organizasyonlara ihtiyaç duyulduğu vurgulandı. Şirket, daha az katmanlı yönetim yapısının verimliliği artıracağını savunuyor. Bu yaklaşımın çalışanlar açısından daha fazla sorumluluk anlamına geldiği belirtiliyor. Ancak süreç, aynı zamanda iş güvencesi konusunda ciddi belirsizlikler yaratıyor. Küresel teknoloji şirketlerinin benzer şekilde yeniden yapılanma sürecine girmesi dikkat çekiyor. Meta’nın kararı, sektördeki dönüşümün en büyük adımlarından biri olarak değerlendiriliyor.
