Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılının ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanını açıkladı. Yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ne göre kıdem tazminatında her hizmet yılı için uygulanacak üst sınır 73 bin 729 lira 87 kuruş olarak belirlendi. Böylece yılın ilk altı ayında geçerli olan 64 bin 948 lira 77 kuruşluk tavan, yüzde 13,52 oranında artırılmış oldu.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanabiliyor?
Kıdem tazminatından yararlanabilmek için çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar, işveren tarafından iş akdi feshedilenler, erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlendikten sonra yasal süre içinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Bunun yanı sıra belirli sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayan çalışanlar da emekliliği beklemeden bu haktan yararlanabiliyor. Buna karşılık, haklı bir gerekçe olmadan kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alamıyor.
Emeklilik beklenmeden de tazminat alınabiliyor
İlk sigorta başlangıç tarihi belirli dönemler arasında olan çalışanlar için farklı şartlar uygulanıyor. İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim gününü tamamlamaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Aynı grupta yer alan çalışanlar, 7 bin prim gününü doldurmaları durumunda da bu haktan yararlanabiliyor. İlk sigorta girişi 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olan çalışanlar ise sigorta başlangıç tarihlerine göre değişen 4 bin 600 ila 5 bin 300 prim günü şartını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Hesaplamaya yalnızca çıplak maaş değil, düzenli olarak ödenen yemek, yol, yakacak yardımı, prim ve ikramiye gibi ödemeler de dahil ediliyor. Toplam tutar, giydirilmiş brüt ücret ile hizmet süresinin çarpılmasıyla belirleniyor. Ancak hesaplanan ödeme, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor.
Yeni tavanla ödenecek tutarlar değişti
Yeni düzenlemeyle brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde olan çalışanlar için her hizmet yılı başına en fazla 73 bin 729 lira 87 kuruş ödeme yapılabilecek. Örneğin brüt maaşı 80 bin lira olan ve aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı yaklaşık 737 bin 299 lira üzerinden hesaplanacak. Asgari ücretle çalışan ve aynı işyerinde 10 yıllık kıdeme sahip bir işçi ise yaklaşık 330 bin 300 lira kıdem tazminatı almaya hak kazanacak.
Kıdem ve ihbar tazminatı birbirinden farklı
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı farklı hukuki uygulamalar olarak öne çıkıyor. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirlenen ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda gündeme geliyor. Çalışma süresine göre ihbar süreleri 2 ila 8 hafta arasında değişirken, bu sürelere uyulmaması halinde işveren ya da çalışan ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabiliyor. İşverenin ihbar süresini kullandırmadan iş akdini sonlandırması halinde ise çalışana en fazla sekiz haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödenebiliyor.