2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamu personelinin ücret sistemlerinin sadeleştirilmesi ve yeniden düzenlenmesine yönelik çalışma yapılmasını gündeme aldı. 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan programda, farklı statülerde çalışan kamu personelinin ücret yapılarının analiz edilmesi öngörüldü.
Düzenleme kapsamında ücretlerin unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri esas alınarak belirlenmesi hedefleniyor. Ancak yeni sistemin nasıl uygulanacağına ve ücretlerde ne tür değişiklikler yapılacağına ilişkin ayrıntılar henüz açıklanmadı.
Yeni ücret sistemi için hangi adımlar atılacak?
Programın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümünde, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirileceği ve ücret düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına göre yeniden düzenleneceği belirtildi.
Bu kapsamda farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin mevcut ücret sistemleri incelenecek. Unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini temel alan yeni ve sadeleştirilmiş bir ücret sistemi oluşturulması için çalışma yürütülecek.
Çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise iş birliği yapılacak kurumlar arasında yer alacak.
Yeni sistem kaç kamu çalışanını kapsıyor?
Programda kullanılan “farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personeli” ifadesi, çalışmanın kamu çalışanlarının farklı istihdam biçimlerini kapsayacağını gösteriyor.
Haziran 2026 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi görev yapıyor. Bu kişilerin statülere göre dağılımı şöyle:
-
Kadrolu: 3 milyon 582 bin 25 kişi
-
Sözleşmeli: 419 bin 801 kişi
-
İşçi: 1 milyon 267 bin 501 kişi
Kadrolu personelin büyük bölümünü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar oluşturuyor.
Ücretlerde değişiklik nasıl yapılacak?
Programda ücretlerin işin niteliği, zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeylerine göre belirlenmesi hedefleniyor. Bu yaklaşım, ücretlerin yalnızca kurum veya unvan üzerinden değil, yapılan işin özellikleri dikkate alınarak da değerlendirilmesini öngörüyor.
Bununla birlikte işçilerin toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen ücretlerinin yeni sistemde nasıl ele alınacağı ve hâkimler, askerler ile öğretim üyeleri gibi özel kanunlara tabi grupların hangi kapsamda değerlendirileceği açıklanmadı. İş güçlüğü ve sorumluluk düzeylerinin hangi ölçütlerle belirleneceğine ilişkin ayrıntılar da programda yer almadı.
