Kamuda esnek çalışma ve yarım zamanlı çalışma için düğmeye basıldı. Cumhurbaşkanlığında esnek çalışma düzenlemesi için bürokratlar biraya geldi. Toplantıya , Aile ve sosyal Hizmetler Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü temsilcileri katıldı.
Doğumdan sonra yarı zamanlı çalışma
Toplantıda kamuda esnek çalışma modellerine ilişkin alternatifler görüşüldü. Bu modele ilişkin olarak dünya örnekleri ve uygulamalarının incelenmesine ve Türkiye' ye özgü model geliştirilmesi ve kamuda esnek çalışmanın uygulanabilirliği tartışıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 43 üncü maddesinde ; "Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilmesi hüküm altına alınmıştı. Yönetmelik çıkmadığı için kamu çalışanları doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamıyor .Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye ilişkin yönetmelik hazırlanıyor.
