2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre, kamu personelinin ücretlendirme sisteminde değişikliğe gidilecek. Maaş sistemi sadeleştirilirken ücret düzeyleri görev, yetki ve sorumluluk esasına göre yeniden belirlenecek. Düzenlemenin uygulama takvimi ise henüz açıklanmadı.
Kamuda çalışan milyonlarca personelin ücret sistemini değiştirmeye yönelik çalışma gündeme geldi. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedefler doğrultusunda, kamu personelinin maaş sisteminin sadeleştirilmesi ve farklı istihdam statülerine göre uygulanan ücretlendirme esaslarının yeniden ele alınması planlanıyor.
Yeni modelde yapılan işin zorluk derecesi, görev kapsamı, yetki ve sorumluluk düzeyi temel ölçütler arasında yer alacak. Bu doğrultuda, farklı statülerde istihdam edilen kamu çalışanlarının ücret sistemleri analiz edilecek ve unvanların görev tanımlarıyla sorumluluk düzeylerini esas alan yeni bir yapı oluşturulacak.
Kamuda 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor
2027 Yıllık Programı’nda yer alan verilere göre, kamuda toplam 5 milyon 400 bin personel istihdam ediliyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 bini kadrolu personelden oluşuyor. Kamuda ayrıca 1 milyon 267 binden fazla işçi, 420 bine yakın sözleşmeli personel ve diğer statülerde yaklaşık 148 bin çalışan bulunuyor.
Mevcut sistemde kadrolu, sözleşmeli ve kamu işçisi statüsündeki çalışanların ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Planlanan düzenlemeyle farklı statülerdeki personelin ücret sistemlerinin bütüncül biçimde değerlendirilmesi ve daha sade bir ücretlendirme modelinin oluşturulması hedefleniyor.
Kamu personelinde yeni mevzuat düzenlemesi yapılacak
Ücret sistemindeki değişikliğin yanı sıra kamu personelinin görev ve kariyer süreçlerine ilişkin mevzuatın da yeniden ele alınması planlanıyor. Kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atanma süreçlerini ve meslekte yükselme koşullarını düzenleyen mevzuat çalışması yapılacak.
Düzenlemeyle nitelikli ve yetişmiş personelin kamuda istihdamının sürdürülmesi amaçlanıyor. Kamu personelinin etkinliğini artırmaya yönelik mevzuat değişiklikleri de çalışma kapsamındaki hedefler arasında bulunuyor.
Çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Maaşlarda yapılacak değişikliğin kapsamı, yeni ücretlerin nasıl belirleneceği ve düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceği ise henüz netleşmedi.
