İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı modüler tuvaletlerde görev yapan taşeron işçiler ile belediye arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri tıkandı. Görüşmelerde hiçbir başlıkta ilerleme sağlanamaması üzerine, yasal 60 günlük grev süreci resmen başladı. Bu süreç içinde anlaşma sağlanamazsa, kent genelindeki 30 modüler tuvalette grev kararı uygulanabilecek. Yılın başında sözleşmeleri yenilenmeyen çalışanlar, “güvenceli çalışma, kadro ve sendikal haklar” talebiyle eylem gerçekleştirmiş; yapılan görüşmeler sonucunda işçiler taşeron şirket üzerinden yeniden işbaşı yapmıştı. Bu süreçten sonra DİSK/Genel-İş Sendikası’nda örgütlenen çalışanlar, 22 Ağustos’ta TİS görüşmelerini başlattı.
Ancak sendika, belediyenin 60 günlük müzakere süresince tek bir toplantıya bile katılmadığını açıkladı. 20 Ekim’de başlayan arabuluculuk aşamasında da taraflar bir araya gelmedi. Arabuluculuğun sonuçsuz kalmasıyla birlikte 90 işçiyi kapsayan sözleşmede grev ilan edilebilecek son aşamaya geçildi.
“Eşit işe eşit ücret istiyoruz”
Çalışanlar, sürece ilişkin yaptıkları açıklamada belediyeye net bir çağrıda bulundu. Açıklamada, güvenceli çalışma koşulları, eşit işe eşit ücret uygulaması ve aynı görevi yapan işçiler arasında bulunan ücret farklarının giderilmesi talep edildi.
İşçilerin açıklamasından öne çıkanlar şöyle:
1 Ocak’ta başlatılan ve 60 gün süren güvenceli çalışma eyleminin ardından, belediye ile uzlaşı sağlandığı ve işçilerin yeniden işlerine döndüğü hatırlatıldı.
İşe dönüşün ardından Genel-İş Sendikası’nda örgütlenildiği, ancak TİS sürecinde belediyenin masaya hiç oturmadığı vurgulandı.
Arabuluculuk döneminin de görüşmesiz geçtiği belirtilerek, yasal grev sürecine girildiği ifade edildi.
Açıklamanın sonunda İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne “hak eşitsizliklerinin giderilmesi ve güvenceli çalışma koşullarının sağlanması” çağrısı yinelendi.
