İzmir’de bir hastanede özel bir şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, mesai saatleri içerisinde bir erkek çalışma arkadaşıyla sarmaş dolaş olduğu ve öpüştüğü gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşveren, olayın hastanenin güvenlik kameralarına yansıdığını belirterek 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshetti. İşçi ise işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu. Olayların gerçeği yansıtmadığını ve fesih gerekçesinin doğru olmadığını öne süren kadın işçi, fesih kodunun düzeltilmesini ve alamadığı ihbar tazminatının kendisine ödenmesini talep etti.
Kamera kayıtları dosyaya girdi
İşveren tarafı ise savunmasında, kadın işçinin mesai saatleri içerisinde çalışma arkadaşıyla uygunsuz davranışlarda bulunduğunun kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini belirtti. Kayıtların ardından çalışanlar hakkında disiplin soruşturması başlatıldığı ve işçinin yazılı savunma vermekten kaçındığı ifade edildi. Şirket, söz konusu davranışların hizmet verilen hastanedeki işleyişe ve kurumun ticari itibarına zarar verdiğini savunarak işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının haklı olduğunu ileri sürdü.
İş Mahkemesi işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, kadın işçinin açtığı davayı kabul ederek işverenin fesih işlemini haklı bulmadı. Şirketin karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin itirazını reddetti. Kararda, çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil konuşmak için girdikleri yönündeki değerlendirmeye yer verildi.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyanın temyiz edilmesinin ardından uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yargıtay, kamera kayıtları ve bilirkişi raporundaki tespitleri dikkate alarak alt mahkemelerin kararını bozdu. Bilirkişi raporunda, kadın işçinin çalışma arkadaşı Ü.G. isimli çalışanı desk alanında sarılarak öptüğü, daha sonra birbirlerine sarılmış şekilde koridorda ilerledikleri ve odaların kapılarını kontrol ettikleri belirtildi. İkilinin saat 15.45'te desk alanının yanındaki bir odaya birlikte girdikleri, yaklaşık 16 dakika sonra odadan beraber çıktıkları da kayıtlara yansıdı.
“Hastane olması da göz önüne alınmalı”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin mesai saatleri içerisindeki davranışlarının çalıştığı yerin hastane olması da dikkate alındığında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Yüksek Mahkeme, söz konusu davranışların doğruluk ve bağlılık kurallarına uymadığı sonucuna vararak işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle, bildirimsiz ve tazminatsız şekilde feshedebileceğine karar verdi. Bu nedenle işçinin fesih kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı talebinin kabul edilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirten Yargıtay, İş Mahkemesi’nin kararını bozdu. Böylece İzmir’de başlayan iş davasında son sözü Yargıtay söylemiş oldu.
