İspanya'nın Alicante kentinde 22 yaşındaki bir çalışan, işe sık sık erken gelmesi nedeniyle işten çıkarıldı. Genç çalışanın sözleşmesinde işe başlama saati 07:30 olarak belirtilmişti. Ancak çalışan, yaklaşık 19 kez 06:45-07:00 arasında iş yerine gelmişti.
Şirket tazminatsız feshi gerekçelendirdi
Çalıştığı lojistik firması, erken gelişlerin ekip koordinasyonunu bozduğunu ve 07:30’dan önce görev yapılamadığını belirterek çalışanı uyardı. Uyarılara rağmen davranışın devam etmesi üzerine şirket, “talimatlara uymama ve tekrarlayan itaatsizlik” gerekçesiyle tazminatsız fesih uyguladı. Bu gerekçe, İspanya’daki “Çalışanlar Statüsü”nün 54.2. maddesine dayandırıldı.
Mahkeme şirketi haklı buldu
Alicante iş mahkemesi, çalışanın itirazını reddederek şirketi haklı buldu. Mahkeme, çalışanın davranışını “yönergeleri açıkça ihlal eden ve güven kaybı yaratan bir tutum” olarak değerlendirdi. Karar, sosyal medyada geniş yankı uyandırdı; kullanıcılar “Geç kalınca sorun, erken gelince de sorun” yorumlarıyla kararı eleştirdi. Genç çalışanın kararı temyiz etme hakkı bulunuyor, ancak şimdilik bir başvuru yapıp yapmayacağı bilinmiyor.
