Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programında yaptığı konuşmada, Türkiye'nin kasım ayında Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'nin 31. Taraflar Konferansı'na (COP31) ev sahipliği yapacağını hatırlattı.
Programda ele alınacak görüş ve önerilerin, gelecek ay Mardin'de tanıtılması planlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'ne katkı sağlayacağını ifade eden Işıkhan, stratejiyle yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerinin önceden belirlenmesini ve çalışanların değişen iş koşullarına hazırlanmasını amaçladıklarını söyledi.
Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon ve yapay zeka gibi alanlarda yeni iş fırsatlarının ortaya çıktığını belirten Işıkhan, teknolojik gelişmelerin mevcut meslekleri ve çalışma koşullarını da değiştirdiğine dikkati çekti.
İŞKUR aracılığıyla yeni mesleklere yönelik eğitimler düzenleniyor
İklim değişikliğiyle mücadele ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasının iş gücü piyasasında önemli değişikliklere yol açtığını kaydeden Işıkhan, dönüşüm sürecine uyum sağlamakta zorlanan çalışanların, işletmelerin ve bölgelerin farklı risklerle karşılaşabileceğini dile getirdi.
Çalışanların iş ve gelir kaybı riskini azaltmayı hedeflediklerini belirten Işıkhan, dönüşümün maliyetinin çalışanların üzerine bırakılmaması gerektiğini vurguladı. İnsana yakışır işlerin desteklenmesi ve çalışanların yeni istihdam olanaklarına erişmesi için gerekli adımların atıldığını ifade etti.
Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında iş gücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılmasına yönelik çalışmalar yürütüldüğünü aktaran Işıkhan, İŞKUR aracılığıyla yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler verildiğini belirtti.
Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından da ortaya çıkan yeni mesleklerin standartlarının geliştirildiğini kaydeden Işıkhan, çalışanların geleceğin işlerine hazırlanmasının hedeflendiğini söyledi.
Adil geçiş sürecinde sosyal diyalog vurgusu
Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal taraflar, ilgili kurumlar, meslek kuruluşları ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlattı. Stratejinin uygulanmasında hedeflerin izlenmesi ve değerlendirilmesi için ilgili paydaşlarla işbirliğinin sürdürüldüğünü bildirdi.
Adil geçiş sürecinde sendikaların ve işveren kuruluşlarının görüşlerinin dikkate alınacağını belirten Işıkhan, çalışma hayatına ilişkin kararların ortak akıl ve istişareyle alınmasının önemine işaret etti.
Işıkhan, “Çalışma hayatının geleceği, çalışanlarımızın ve işverenlerimizin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemez” dedi.
Yeşil dönüşümün çalışma barışı korunarak yürütülmesi gerektiğini ifade eden Işıkhan, tüm paydaşlar arasında işbirliği ve koordinasyonun güçlendirilmesinin önem taşıdığını sözlerine ekledi.
