ABD'de işten ayrılma biçimleri değişiyor. Son zamanlarda, "intikam amaçlı istifa" olarak adlandırılan yeni bir eğilim, çalışanların işyerlerinden ayrılmayı sadece bir işten çıkış değil, aynı zamanda bir tepki gösterisi olarak kullanmalarına odaklanıyor. Bu yeni trend, özellikle Z Kuşağı tarafından benimsenmiş durumda. Z Kuşağı, kendilerine kötü muamele eden işyerlerinden ayrılırken, bu süreci sosyal medyada paylaşarak işverenlerine karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor. İş yükü, yönetim tarzı ve şirket kültüründen duydukları rahatsızlıkları açıkça ifade ediyorlar.
Z kuşağı istifaları bir protesto aracına dönüştürüyor
Forbes'a göre, Z Kuşağı üyeleri, işyerlerinde saygı görmediklerinde bu durumu sessizce kabullenmek yerine istifalarını bir protesto aracı olarak kullanmayı tercih ediyorlar. Psikolog Edel Holliday-Quinn, iş piyasasının gevşemesiyle birlikte bu tür "protesto istifalarının" artabileceğini belirtiyor. Gallup’un yaptığı bir ankete göre, Amerikalı çalışanların yalnızca %31’i işyerinde motive olduklarını hissediyor. Bu oran, son on yılın en düşük seviyesinde ve özellikle 35 yaş altındaki çalışanların yalnızca %40’ı işyerinde ne beklendiğini net bir şekilde anladıklarını belirtiyor. Bu, genç çalışanların genellikle daha hevesli ve motive olmaları beklenirken şaşırtıcı bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Bu yeni eğilim, işverenler için önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Z Kuşağı, kendilerine değer verilmeyen bir işyerinde kalmayı reddediyor ve bu durumu açıkça ifade etmekten çekinmiyor.
