İşe iade davalarına ilişkin Yargıtay kararı, milyonlarca çalışan için önemli bir hesaplama kriterini netleştirdi. Kararda, 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işe iade davası açılabilmesi için işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gerektiği vurgulandı. Yargıtay, bu sürenin nasıl hesaplanacağına dair tartışmalara da son noktayı koydu.
Kıdem süresi hesaplamasında net kriter
Yargıtay kararında, işçinin işe başladığı günün esas alınarak altı aylık sürenin aynı güne denk gelen tarih itibarıyla tamamlanacağı belirtildi. Buna göre, iş sözleşmesinin fesih tarihinde en az 6 aylık kıdemin bulunması gerektiği ifade edildi. İşçinin bu süreden sonra bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması, anlaşma sağlanamaması halinde ise son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabileceği hatırlatıldı.
Mahkemeler arasındaki farklı uygulama giderildi
Yargıtay 9. Hukuk Mahkemesi’nin karara bağladığı dosyada, Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi’ndeki hukuk daireleri arasında 6 aylık kıdem süresinin hesaplanmasına ilişkin farklı uygulamalar bulunduğu ortaya çıktı. Bunun üzerine yapılan başvuruda dosyalar tek tek incelendi ve içtihat birliği sağlandı.
İstinaf mahkemelerinin, bazı dosyalarda 6 aylık kıdem şartını kabul ederken bazı dosyalarda reddettiği görüldü. Buna göre, 02.08.2021’de başlayıp 01.02.2022’de sona eren çalışma süresinde şartın sağlandığı, 29.09.2021’de başlayıp 28.03.2022’de sona eren durumda ise sağlanmadığı yönünde farklı kararlar verildi.
“5 ay 29 gün yetmedi”
Dosyayı inceleyen Yargıtay, kıdem süresine ilişkin hesaplamayı netleştirerek şu örneği verdi:
“İşçi 02.02.2025 tarihinde çalışmaya başladığı iş yerinde iş sözleşmesi 02.08.2025 tarihinde feshedildiğinde 6 aylık çalışma süresi şartını sağlamış olur. Buna karşılık 01.08.2025 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmiş olması durumunda, çalışma süresi 5 ay 29 gün olacağından 6 aylık çalışma süresi şartı sağlanmamış olur.”
