Sakarya’da yaşayan bir işçi, hemoroid operasyonu sonrası raporlu olduğu günlerde İstanbul’a giderek tuttuğu takımın maçını izledi. Maçtan çekilen fotoğraflarını sosyal medyada paylaşan işçi, çalıştığı şirket tarafından “raporluyken iyileşmeyi olumsuz etkileyecek faaliyette bulunmak” gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçi ise kararı yargıya taşıyarak haksız fesih nedeniyle işe iade davası açtı.
Raporluyken maça gitti, işten çıkarıldı
Montaj operatörü olarak çalışan S.H., hemoroid şikayeti nedeniyle ameliyat oldu ve rapor aldı. Rapora rağmen İstanbul’daki bir Süper Lig maçına izleyici olarak gitti. Fotoğrafları sosyal medya hesabından paylaşınca işveren, durumu “haklı nedenle fesih” olarak değerlendirdi.
S.H., işten çıkarılmasını haksız buldu ve mahkemenin yolunu tuttu.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu
Yerel mahkeme, raporun işçinin evde ve yatakta yatmasını gerektiren bir istirahat şartı içermediğini belirterek, feshin geçersiz olduğuna ve S.H.’nin işe iadesine karar verdi.
İstinaf kararı bozdu
İşveren kararı istinafa taşıdı. Bölge İstinaf Mahkemesi, işçinin raporlu olduğu dönemde iyileşmesine zarar verebilecek bir aktivite yaptığını savunarak yerel mahkeme kararını bozdu.
Yargıtay: İşveren haklı feshi kanıtlayamadı
Dosya son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi. Yargıtay, yerel mahkeme kararını doğru bularak işçinin işe iadesine hükmetti.
Yargıtay’ın gerekçesinde şu ifadeler yer aldı:
“Davacının ameliyat nedeniyle iş göremezlik raporu aldığı, raporun yatarak tedavi gerektirdiğine ilişkin bir değerlendirme bulunmadığı, futbol maçına izleyici olarak gitmesinin İş Kanunu kapsamında haklı fesih sebebi oluşturmadığı anlaşılmıştır. İşveren tarafından haklı ve geçerli nedenle fesih şartlarının oluştuğu ispatlanamamıştır.”