Wall Street Journal’ın haberine göre OpenAI, yaklaşık 4 bin kişiden oluşan çalışan kadrosuna hisse bazlı ücretlendirme kapsamında kişi başına ortalama 1,5 milyon dolar ödeme yapıyor. Şirket, özellikle üst düzey araştırmacı ve mühendislere sunduğu bu yüksek paketlerle yapay zeka alanındaki yeteneklerini elde tutmayı amaçlıyor.
Teknoloji devlerinin çok üzerinde
Equilar tarafından derlenen verileri inceleyen Wall Street Journal’ın analizine göre, OpenAI’deki bu seviye; Google’ın 2003 yılında, halka arzdan hemen önce açıkladığı hisse bazlı ödemelerin yedi katından fazla. Ayrıca söz konusu tutar, halka arz öncesi dönemde incelenen 18 büyük teknoloji şirketindeki ortalama çalışan ücretinin yaklaşık 34 katına denk geliyor.
Gelirin yaklaşık yarısı ücretlere gidiyor
OpenAI’nin çalışan başına yaptığı ortalama 1,5 milyon dolarlık hisse bazlı ödeme, şirketin 2025 yılı gelirinin neredeyse yarısını oluşturuyor. Analize göre ücretlendirme giderlerinin gelire oranının 2025’te yüzde 46’ya ulaşması bekleniyor. Bu oran, Rivian hariç tutulduğunda, incelenen şirketler arasında en yüksek seviye olarak öne çıkıyor.
Bu durum, OpenAI çalışanlarını Silikon Vadisi’nin en zenginleri arasına taşırken, şirketin operasyonel zararlarının artmasına ve mevcut hissedar paylarının seyrelmesine yol açıyor.
Yetenek savaşı paketleri büyüttü
Yapay zeka alanındaki küresel yetenek yarışının kızışması, maaş ve prim paketlerini daha da yukarı çekti. Geçtiğimiz yaz Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in, rakip şirketlerdeki üst düzey yönetici ve araştırmacılara yüz milyonlarca dolarlık tekliflerle yönelmesi dikkat çekmişti. Bu süreçte, ChatGPT’nin yaratıcılarından Shengjia Zhao’nun da aralarında bulunduğu 20’den fazla OpenAI çalışanı Meta’ya transfer oldu.
Wall Street Journal’a göre OpenAI, ağustos ayında bazı araştırma ve mühendislik çalışanlarına tek seferlik primler de verdi. Bu primler kapsamında bazı çalışanların milyonlarca dolar aldığı ifade ediliyor.
2030’a kadar giderler artacak
Yaz aylarında yatırımcılarla paylaşılan finansal verilere göre, OpenAI’nin hisse bazlı ücretlendirme tutarının 2030 yılına kadar yıllık yaklaşık 3 milyar dolar artması bekleniyor. Bu tablo, şirketin yetenekleri elde tutma stratejisinin maliyetini önümüzdeki yıllarda daha da artıracağını gösteriyor.
