Menteşe Belediye Başkanı Gonca Köksal Aras, kadın çalışanların doğum sonrası sürecini desteklemek ve anne-bebek sağlığını güçlendirmek amacıyla Türkiye’de ilk kez uygulanacak kapsamlı bir düzenlemeyi hayata geçiriyor. Başkanın talimatıyla, belediyede çalışan kadın personelin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 24 haftaya, yani 6 aya çıkarıldı.
“İlk 6 ay anne sütü ve temas, bebeğin tüm yaşamını etkiliyor”
Başkan Köksal Aras, mevcut mevzuattaki 8 haftalık sürenin bilimsel açıdan yetersiz olduğunu belirterek şu değerlendirmeyi yaptı:
“DSÖ ve UNICEF, bebeklerin ilk 6 ay sadece anne sütüyle beslenmesini öneriyor. Bir annenin ilk aylardaki desteği, bir bebeğin tüm yaşamını şekillendiriyor. Biz de bu bilimsel gerçeğe uygun bir adım atıyoruz.”
Bilimsel araştırmalar; bebeğin ilk 6 ayında anneyle sürekli temasın bağışıklığı güçlendirdiğini, duygusal bağlanmayı artırdığını, anne sütü üretimini desteklediğini ve zihinsel-fiziksel gelişimi hızlandırdığını ortaya koyuyor. Doğumdan sonraki iyileşme sürecinin de genellikle bu dönemde tamamlanması, annenin sağlık durumu açısından izin uzatımını kritik hale getiriyor.
“Bir kadın belediye başkanı olarak annelerin yükünü hafifletiyoruz”
Kararın hem sağlık hem toplumsal eşitlik açısından taşıdığı önem üzerinde duran Başkan Köksal Aras,
“Bir kadın belediye başkanı olarak, annelerin yükünü hafifleten ve çocuklarımızın geleceğini koruyan her düzenlemenin arkasında kararlılıkla duruyoruz. Kadın çalışanlarımızın bu süreçte iş baskısı yaşamadan bebekleriyle bağ kurmalarını önemsiyoruz” diye konuştu.
Uygulama sayesinde kadın çalışanlar, hem iş güvencesi hem de bebeklerinin kritik gelişim döneminde kesintisiz bakım sağlayabilme imkânı kazanıyor.
Yerel yönetimlere örnek olacak sosyal belediyecilik modeli
Menteşe Belediyesi, Türkiye genelinde yerel yönetimler için örnek teşkil edecek bu düzenleme ile kadın dostu, çalışan odaklı, bilime dayalı ve aile merkezli bir yönetim anlayışını pekiştirmiş oldu.
Başkan Köksal Aras, uygulamanın önemini şu sözlerle özetledi:
“Biz Menteşe’de kadınların güçlendiği, çocukların güvende olduğu bir sosyal belediyecilik modeli inşa ediyoruz.”
Belediyenin aldığı karar, çalışan annelerin iş yaşamında daha güçlü yer almasını sağlarken, bebeklerin hayatının en kritik dönemini de güvence altına alıyor.