Türkiye’de emeklilik ve kıdem tazminatı, çalışma hayatının en önemli meselelerinden biridir. Kıdem tazminatı almak için istifa etmek gerektiği düşünülse de, bazı durumlarda bu kural değişiyor. Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem, kıdem tazminatını almak için gerekli şartları ve özel durumları detaylı bir şekilde açıkladı. 1999 öncesi sigortalı olanlar, 3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim şartları oldukça yüksek. Peki, istifa etmeden kıdem tazminatını almak mümkün mü? İşte cevabı.
İstifa edip kıdem tazminatını almak mümkün mü?
Türkiye'de işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar genellikle kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, bazı özel durumlar, çalışanların bu hakkı elde etmelerini sağlıyor. Faruk Erdem, bu özel durumlar hakkında açıklamalarda bulunarak, istifa etmeden kıdem tazminatı almanın yolunu detaylandırdı.
Erdem, "Emeklilik için prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayanlar, istifa etseler bile kıdem tazminatına hak kazanabilir" dedi. 1999 öncesi sigortalı olanlar için en az 3600 gün prim ödemek yeterli olurken, 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim gün sayısı 4600’e çıkıyor. Ayrıca, çalışanların SGK’dan alacakları yazıyı işverene sunarak, kıdem tazminatına hak kazanabileceklerini belirtti.
Emeklilik şartlarıyla kıdem tazminatı almak mümkün
Emeklilik için sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, işten ayrılmadan kıdem tazminatını alabiliyor. Erdem, bu hakkı kazanabilmek için SGK'dan alınacak yazının önemli olduğuna dikkat çekti. Yazı alınmadan yapılan istifalar, çalışanları kıdem tazminatından mahrum bırakabilir. Ayrıca, Erdem, 1999 öncesi sigortalı olanlar için 10 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı olduğunu, 2008 sonrası sigortalı olanlar içinse 7200 prim gününe kadar çıkan zorunlu sürelerin olduğunu belirtti.
Bu şartları yerine getirenler, emeklilik için gerekli yaş şartını beklemeksizin kıdem tazminatlarını alabiliyorlar. Faruk Erdem, "Emeklilik ve kıdem tazminatı konusunda bilinçli olmak çok önemli. SGK yazısı alarak bu haktan faydalanabilirsiniz" dedi.
İstifa etmeden kıdem tazminatına hak kazanmanın yolları
Çalışanların kıdem tazminatını alabilmesi için prim gün sayısının yanı sıra sigortalılık süresi de önem taşıyor. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için 3600 gün prim ve 10 yıl sigortalılık süresi yeterli olurken, 2008 sonrası sigortalılar için prim gün sayısının 4600'e çıkması gerekiyor. Bu durumda olanlar, SGK’dan alınacak yazıyı işverene sunarak istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı alabilirler. Ancak bu sürecin doğru şekilde yönetilmesi gerekiyor.
Faruk Erdem, "Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayanlar, istifa etseler bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Bunun için SGK'dan alınan yazı, tazminat hakkı kazanmak adına en kritik adım" dedi.
