İşyerinden ayrılmayı düşünen çalışanlar, belirli koşulları sağladıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor. Çoğunlukla işveren tarafından işten çıkarılanlara ödenen tazminat, bazı durumlarda istifa eden çalışanlara da veriliyor. İşte kıdem tazminatı almanın yolları…
Kıdem tazminatı almanın şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmak gerekiyor. İş akdi işveren tarafından feshedildiğinde tazminat hakkı doğarken, bazı özel durumlarda çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor.
2025 yılı kıdem tazminatı tutarları:
- En düşük kıdem tazminatı: 25.878 TL
- Tavan kıdem tazminatı: 46.428 TL
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar
Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma, istifa kapsamında değerlendirildiği için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar
4857 sayılı İş Kanunu’na göre askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, şartsız olarak kıdem tazminatı alabilir.
Bedelli askerlik yapanlar da bu haktan yararlanabilir.
Askerden dönen çalışanlar, 2 ay içinde eski işyerlerine başvurma hakkına sahiptir.
Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar
Sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanıyor.
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar:
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alabilir.
1999-2008 arasında sigortalı olanlar:
4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresiyle emeklilik hakkına sahip olur.
7000 gün prim tamamlandığında yaş şartı aranmadan kıdem tazminatı alınabilir.
30 Nisan 2008 sonrası sigortalılar:
Prim şartı 4500 ile 5400 gün arasında değişiklik göstermektedir.
Çalışanlar, kıdem tazminatı hakkını öğrenerek işten ayrılma sürecini planlayabilir.
