Grev hakkı uluslararası hukukta yeri olan bir haktır. Özellikle, 1966 Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme şunu belirler: "Grev hakkı, belirli bir ülkenin yasalarına uygun olarak kullanılması şartıyla Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Örgütlenme Özgürlüğü Komitesi ve diğer ILO organları, tüm temel ILO sözleşmelerini grev hakkını, örgütlenme özgürlüğünün ve işçilerin örgütlenme özgürlüğünün temel bir unsuru olarak koruyacak şekilde yorumlamış ve kararlar yoluyla grev hakkına ilişkin ilkeler belirlemiştir. 1961 tarihli Avrupa Sosyal Şartı, grev hakkını açıkça koruyan ilk uluslararası anlaşma olarak tarihe geçmiştir. Uluslararası hukuka benzer şekilde, Avrupa Birliği'nin İşçilerin Temel Sosyal Hakları Topluluk Şartı, AB üye devletlerinin grev hakkını düzenlemesine izin vermektedir. Grev süresince grev yapan işçilerin yerine işçi almak uluslararası hukuk tarafından yasaklanmamıştır ve kısıtlanmamıştır.
Avrupa'da durum nasıl?
Almanya'da işçi haklarını koruyan iş hukuku vardır ve sendikalar ile grev hakkı anayasada yer almaktadır. Ancak , Almanya Federal Çalışma Mahkemesi ve Almanya Federal Anayasa Mahkemesi, grevler gibi sendikal faaliyetleri esasen düzenleyen çok sayıda karar çıkarmıştır. Sendikalar neredeyse sınırsız bir grev yetkisine sahiptir. Hollanda grev kırıcılığı uygulamasını açıkça yasaklamıyor ancak şirketlerin geçici işçi ajansı aracılığıyla geçici işçi almasını engelleyen bir yasa yürürlükte.
Grev kırıcılığı kanuna aykırı
Grev kırıcı kavramı, işçilerin greve çıkması esnasında grev kırıcılığı yaparak işçilerin örgütlülüğünü bozmaya çalışmakla eş anlamlı. Dışarıdan işçi getirerek grev kırıcılığı yapmak veya greve katılmayan işçileri grevde olan işçilerin çalıştığı bölümlerde çalışmaya zorlamak gibi durumlar söz konusu olabiliyor. Peki, grev kırıcılığına dair yasa ne diyor? 2822 Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 43. maddesine göre patronlar kanuni bir grev sürecinde grevci işçilerin yerine “hiçbir surette daimi veya geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz.” Greve katılmayan işçileri ise “ancak kendi işlerinde çalıştırabilir, bunlara, greve katılan işçilerin işlerini yaptıramaz.” Grev kırıcılığı, sadece ahlaki değil, hukuki olarak kısıtlanmıştır.
