EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, derneğin 1990 yılında 47 genç iş insanıyla kurulduğunu hatırlatarak, EGİAD’ın toplumsal refah ve sürdürülebilir gelişime odaklandığını vurguladı. Bugün 900 üye ve 3.500’den fazla firmayı temsil eden EGİAD, yaklaşık 150.000 kişiye istihdam sağlıyor. Özhelvacı, derneğin dijital, yeşil ve toplumsal dönüşüm projeleriyle geleceğe yön verdiğini açıkladı.
Liderlik, etik ve toplumsal cinsiyet eşitliği
EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, toplumsal cinsiyet eşitliği ve iş dünyasında kadın temsilinin artırılması gerektiğine dikkat çekti. İnci, etik değerlere dayalı güvenin iş hayatının temelini oluşturduğunu, bunun yapısal reformlar kadar hayati olduğunu belirtti. Ayrıca yapay zekâ ve üniversite-sanayi iş birliklerinin İzmir’in geleceğini şekillendirmede kritik rol oynayacağını ifade etti.
Ali Sabancı’dan yatırım ve liderlik tavsiyeleri
Sabancı, kariyer yolculuğuna dair deneyimlerini paylaşırken, yatırım kararlarında sakinlik ve uzun vadeli bakışın önemini vurguladı. “Egomu arka cebimde taşırım, rehavete kapılmam” diyen Sabancı, girişimcilikte finansmandan çok girişkenlik kavramının ön planda olması gerektiğini söyledi. Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın kritik olduğunu, liyakat esaslı liderliğe önem verdiklerini dile getirdi.
Sabancı, İzmir’i “öncü bir şehir” ve “batılı yüzüyle bir silikon vadisi” olarak nitelendirerek şehrin potansiyeline dikkat çekti. Türkiye ekonomisindeki belirsizliklere karşı stratejik esneklik ve dayanıklılığın önemini vurguladı.
Toplumsal sorumluluk ve genç liderlere mesaj
Toplumsal sorumluluğun iş yapış biçimlerinin ayrılmaz parçası olduğunu belirten Sabancı, genç liderlere “Egonuzla değil, değerlerinizle liderlik edin” çağrısı yaptı. Etkinlik sonunda EGİAD tarafından Sabancı’ya, İzmir’in simgelerinden Saat Kulesi mozaik sanatıyla yeniden yorumlanan özel bir eser ile adına dikilen Sakız Ağacı sertifikası takdim edildi.
