Yeni düzenlemeye göre, adaylık süreci devam eden memurlar; temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ya da staj aşamalarından herhangi birinde başarısız olmaları hâlinde görevden çıkarılabilecek. Bunun yanı sıra, birden fazla uyarma veya kınama cezası alan ya da aylıktan kesme ile kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına çarptırılan aday memurların da disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili makamın onayıyla memuriyetle ilişkileri sona erdirilebilecek.
Takdir yetkisi genişletildi
Yapılan düzenleme ile aday memurların görevlerine son verilmesi sürecinde disiplin amirleri ve atamaya yetkili idari mercilerin yetkileri artırıldı. Uyarma ve kınama gibi daha hafif disiplin cezalarının da memuriyetle ilişiğin kesilmesine gerekçe oluşturabilmesiyle birlikte, adaylık dönemi daha kapsamlı bir idari gözetim altına alındı.
Bu çerçevede görevine son verilen aday memurlar, sağlık gerekçeleri haricinde, üç yıl boyunca yeniden devlet memurluğuna atanamayacak. Memuriyetle ilişiği kesilen kişilere ait bilgiler ise ilgili kurumlarca Kamu Personel Bilgi Sistemine aktarılacak.
Disiplin cezalarında zamanaşımı düzenlemesi
Kanun değişikliği kapsamında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun disiplin cezalarına ilişkin 127. maddesinde de değişikliğe gidildi. Buna göre, disiplin cezasını gerektiren fiil veya durumların meydana geldiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmemesi hâlinde, disiplin cezası uygulama yetkisi zamanaşımına uğrayacak.
Yargı kararı ile iptal edilen cezalarda süreç
Verilen disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi durumunda; kararın idareye tebliğ edilmesinden itibaren kalan zamanaşımı süresi içinde yeniden işlem tesis edilebilecek. Kalan sürenin dolmuş olması ya da altı aydan daha az kalması hâlinde ise, karar gerekçesi dikkate alınarak en geç altı ay içinde yeni bir disiplin cezası uygulanabilecek.
