Bornova Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal bir yaklaşımla ele almak ve tüm hizmet alanlarına entegre etmek amacıyla hazırladığı Yerel Eşitlik Eylem Planı’nı belediye bünyesindeki tüm müdürlüklere tanıttı. Dramalılar Köşkü’nde gerçekleşen sunumda, planın hedefleri, faaliyet alanları ve uygulanacak stratejiler detaylı şekilde paylaşıldı. Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, eşitlik yaklaşımının Bornova Belediyesi'nin kurum kültürüne dönüşeceğini vurguladı.
Tüm birimlerde eşitlik perspektifi
Bornova Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nün koordinasyonunda hazırlanan plan, yalnızca belirli projeleri değil, tüm belediyecilik hizmetlerini kapsayan bir eşitlik yaklaşımı ortaya koyuyor. Sunumda, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sadece bir hedef değil, aynı zamanda belediyenin tüm çalışmalarında temel bir anlayış olması gerektiği ifade edildi. Bu kapsamda, belediyenin tüm birimlerinde yürütülecek faaliyetlere eşitlik perspektifi entegre edilecek.
Eşitlik, kurum kültürü haline gelecek
Bornova Belediyesi, bu planla birlikte eşitliği yalnızca projelerle sınırlı kalmayan, sürdürülebilir ve kalıcı bir kurum politikası haline getirmeyi hedefliyor. Böylece Bornova’da toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca bir vizyon değil, uygulanan ana politika haline gelecek.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini demokrasinin ve adaletin temel unsuru olarak gördüklerini belirten Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, şunları söyledi:
“Bornova’da kadınların, çocukların, gençlerin ve tüm bireylerin eşit fırsatlara sahip olduğu bir yaşamı kurmak için kararlıyız. Yerel Eşitlik Eylem Planı, bu anlayışla attığımız somut bir adımdır. Eşitlik artık Bornova Belediyesi'nin yalnızca bir projesi değil, çalışma anlayışımızın ayrılmaz bir parçası olacak. Hep birlikte, daha adil ve kapsayıcı bir Bornova’yı inşa edeceğiz.”
