GÜNDEM

Yargıtay’dan emeklilikte emsal karar: Sadece işe giriş bildirgesi yetmiyor

Yargıtay, emeklilik hakkı açısından kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, yalnızca işe giriş bildirgesinin verilmiş olmasının sigortalılığın başladığını kanıtlamaya yetmeyeceğine hükmederek, fiilî çalışmanın somut ve resmi delillerle ispatlanması gerektiğini vurguladı.

Abone Ol

Sosyal güvenlik hukukunu yakından ilgilendiren önemli bir emsal karar Yargıtay’dan geldi. Emeklilik yaşını ve prim gününü öne çekmek isteyen sigortalılar açısından bağlayıcı nitelik taşıyan kararda, sigortalılığın yalnızca kağıt üzerinde değil, fiilen çalışılarak kazanılabileceği net şekilde ortaya konuldu.

Yerel mahkeme kararı bozuldu

Türkiye Gazetesi’nin haberine göre; yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesini yeterli bularak sigortalılığın başladığına hükmetti. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bu kararları bozarak emeklilik için fiilî çalışmanın açık biçimde ispatlanması gerektiğini belirtti.

Fiilî çalışma somut delillerle kanıtlanmalı

Yargıtay kararında, yalnızca işe giriş bildirgesi verilmiş olmasının sigortalılığın başladığını ispatlamaya yeterli olmadığı vurgulandı. Emeklilik hakkı talep eden sigortalıların, bordro kayıtları, prim ödemeleri veya resmi kurum belgeleriyle fiilî çalışmayı açık ve tartışmasız şekilde ortaya koyması gerektiği ifade edildi.

Resen araştırma ilkesine dikkat çekildi

Yüksek Mahkeme, sosyal güvenlik davalarında resen araştırma ilkesinin geçerli olduğunu hatırlattı. Mahkemelerin yalnızca taraf beyanlarıyla karar veremeyeceği belirtilirken; iş yerinin faaliyet gösterdiği döneme ilişkin belediye, zabıta, maliye, meslek odaları ve komşu iş yeri kayıtlarının ayrıntılı şekilde incelenmesi gerektiği kaydedildi.

Tanık beyanları yetersiz bulundu

Dosyada ilgili döneme ait bordroların bulunmadığına ve dinlenen tanıkların davacıyı hatırlamadığına dikkat çeken Yargıtay, çalışmayı doğrulayacak daha güçlü ve somut delillerin toplanmasının zorunlu olduğunun altını çizdi.

Dosya yeniden yerel mahkemeye gönderildi

Yargıtay, uyuşmazlık konusu dönemde aynı iş yerinde ya da çevrede çalıştığı tespit edilen kayıtlı çalışanlar ile iş yeri sahiplerinin belirlenerek ifadelerine başvurulmasını istedi. Eksik inceleme ile hüküm kurulmasının usul ve yasaya aykırı olduğu belirtilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararı kaldırıldı ve dosya yeniden yargılama yapılmak üzere yerel mahkemeye gönderildi.