Edinilen bilgilere göre söz konusu düzenleme, Danıştay’ın verdiği iptal kararı sonrası uygulamaya alındı. Kararın gerekçesinde, işten çıkış nedenlerinin özellikle işveren beyanına dayanması ve bu bilgilerin yargı kararı olmaksızın üçüncü kişilerle paylaşılmasının kişisel verilerin korunması ilkesine aykırı olduğu vurgulandı.
Çalışan görebiliyor, İşveren göremiyor
Mevcut uygulamada çalışanlar, e-Devlet üzerinden kendi SGK hizmet dökümlerini sorguladıklarında işten çıkış kodlarını ve nedenlerini görmeye devam ediyor. Ancak işverenlerin erişimine sunulan belgelerde bu bilgiler artık yer almıyor. Böylece işverenler, bir çalışanın önceki işinden hangi gerekçeyle ayrıldığını bu belge üzerinden öğrenemiyor.
Uzmanlara göre bu değişikliğin temel amacı, özellikle “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi tartışmalı çıkış kodları nedeniyle çalışanların yeni iş başvurularında yaşadığı mağduriyetleri azaltmak. Daha önce bu tür kodlar, herhangi bir mahkeme kararı olmadan hizmet dökümünde yer alıyor ve çalışanların kariyerini olumsuz etkileyebiliyordu.
Hukuki süreçler ayrı yürüyecek
Yeni düzenlemeyle birlikte, işten çıkarma gerekçelerine ilişkin hukuki süreçlerin mahkemeler ve resmi yargı mercileri üzerinden yürütülmesi esas alınacak. İşverenlerin işe alım süreçlerinde talep ettiği belgelerde ise bu tür hassas bilgilerin yer almaması, kişisel verilerin korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yetkililer, uygulamanın hem çalışanların haklarını korumayı hem de işveren–çalışan ilişkilerinde daha dengeli bir yapı oluşturmayı hedeflediğini belirtiyor.