Narlıdere Belediyesi, kurumsal yapısında toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek ve çalışma yaşamında şiddet ile tacizin önüne geçmek amacıyla önemli bir adım attı. Narlıdere Belediye Başkanı Erman Uzun, “Şiddete Karşı Tutum Belgesi”ni imzalayarak belediye bünyesinde sıfır tolerans ilkesini resmen benimsedi.
Hazırlanan belge, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından kabul edilen “190 sayılı İş Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi” ile uyumlu şekilde oluşturuldu.
Somut eylem planları hayata geçirilecek
Ulusal mevzuata uygun olarak titizlikle hazırlanan belge;
-
Kadına yönelik şiddetin önlenmesi,
-
İş yerinde psikolojik taciz (mobbing),
-
Fiziksel, cinsel ve dijital şiddetin engellenmesi,
-
Her türlü ayrımcılıkla mücadele
amacını taşıyor.
Süreç, belediyenin Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülecek. Bu kapsamda:
-
Belediye personeline yönelik farkındalık eğitimleri düzenlenecek,
-
Şiddet ve tacizi önleyici koruyucu mekanizmalar kurulacak,
-
Mağduriyetleri engelleyecek kurumsal politikalar tavizsiz uygulanacak.
Belediye bünyesindeki memur, işçi, sözleşmeli personel ve stajyerler dahil tüm çalışanlar için sıfır tolerans ilkesi esas alınacak.
“Şiddetle mücadelemiz her alanda sürecek”
Başkan Erman Uzun, şiddetle mücadelenin yalnızca iş yaşamıyla sınırlı kalmaması gerektiğini vurguladı.
Uzun, “Sözleşmede şiddet ve taciz konusunda cinsiyet temelli bir ayrım yapılmasa da biliyoruz ki kadınlar bu sorunlardan çok daha fazla etkileniyor. Kadınlar hâlâ ev içi şiddet, iş yerinde ayrımcılık, ücret eşitsizliği ve toplumsal cinsiyet kalıplarıyla mücadele ediyor. İmzaladığımız bu sözleşmeyle tüm Türkiye’ye Narlıdere’den bir mesaj vermek istiyoruz. Bu belgeyi yalnızca çalışma alanıyla sınırlamıyor, herkesin hayatının merkezine koyması gereken toplumsal bir sorumluluk olarak görüyoruz” dedi.
Narlıdere Belediyesi, daha eşit, daha güvenli ve daha adil bir yaşam için toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle çalışmalarını sürdürmeye devam edeceğini bildirdi.