İzmir’de işe alımlara halk denetimi: Eş-dost dönemi bitti

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyunda sıkça tartışılan “eş-dost” ve torpil iddialarının önüne geçmek amacıyla yeni bir istihdam modelini uygulamaya aldı. İşe alım süreçleri artık yalnızca kurum içi komisyonların değil, yurttaş temsilcilerinden oluşan bağımsız bir İzleme Kurulu’nun da denetiminde yürütülüyor. Modelle birlikte liyakat, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.

İstihdam komisyonu çok aşamalı sınav yapıyor

Yeni sistem kapsamında işe alımlar için bir İstihdam Komisyonu oluşturuldu. Komisyonda şu isim ve birimler yer alıyor:

• İstihdam talep eden birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı

• 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen hukukçu

• İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı

Komisyon; yazılı, sözlü ve beceriye dayalı sınavları objektif kriterlerle yürütmek üzere yapılandırıldı.

Yurttaşlar süreci yerinde izliyor

İstihdam sürecinin yalnızca kurum içinde kalmaması için ayrıca bir İzleme Kurulu kuruldu. Kurulda:

• 4 hemşehri temsilcisi

• 1 kurum kolaylaştırıcısı

yer alıyor.

Kurul üyeleri mülakatlara doğrudan katılıyor, süreci baştan sona izliyor ve raporlarını doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a sunuyor.

Tugay: “İstihdam liyakatle yapılmalı”

Başkan Dr. Cemil Tugay, uygulamanın temel amacının adil istihdam olduğunu vurguladı:

“İhtiyaç olmayan pozisyona kimseyi almayacağız. Tanışıklık ya da siyasi yakınlıkla istihdam doğru değil. Başarılı bir kurum için liyakat şart.”

Tugay ayrıca 30 ilçede yurttaş konseyleri kurduklarını ve halkı karar mekanizmalarına daha fazla dâhil edeceklerini belirtti.

“Tanışıklık üzerinden istihdam bitti”

Yeni modelle birlikte:

• İhtiyaçlar önceden belirlenecek

• İlanlar kamuoyuna açık yapılacak

• Başvurular komisyonca değerlendirilecek

• Süreç yurttaş gözlemciler tarafından denetlenecek

2 binden fazla başvuru arasından kura ile seçilen yurttaş temsilcileri, işe alımları bağımsız şekilde izliyor.

İzleme kurulu üyeleri ne diyor?

Mürüvet Suatoğlu Balcılar (Avukat):
“Türkiye’de ilk kez uygulanan bu modelde liyakatin geçerli olup olmadığına bakıyoruz. İzmir halkı adına gözlem yapıyoruz.”

Hülya Erbil (Emekli sağlık personeli):
“Tüm adaylara eşit şartlar sunuldu. Süreç boyunca liyakat esas alındı.”

Eser Koçak:
“Şeffaflık konusunda artık kimsenin şüphesi olmamalı. Dileğim, bu kurullara ihtiyaç duyulmayan bir düzen.”

Adaletsizlik tespit edilirse süreç iptal

İzleme Kurulu:

• İlan sürecini

• Sınavları

• Mülakatları

• Nihai karar aşamasını

izleyerek raporluyor. Herhangi bir eşitsizlik tespit edilmesi halinde istihdam süreci tamamen iptal edilebiliyor. Kurul üyeleri görevlerini gönüllülük esasına göre yürütüyor ve ücret almıyor.

İlk alımlar yapıldı

Yeni model kapsamında gerçekleştirilen bazı alımlar şöyle:

• Mezbaha Şube Müdürlüğü:

  • 10 kasap adayıyla mülakat

  • 6 kişi başarılı

  • 4’ü göreve başladı

• Sağlık İşleri Dairesi:

  • 50 diyetisyen görüşmesi

  • 4 kişi göreve başladı

• İZDENİZ:

  • 2 uzak yol kaptanı

  • 6 kaptan

  • 2 başmühendis

  • 6 başmakinist

  • 11 makine personeli

Olumlu sonuçlanan adayların evrak süreçleri sürüyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin hayata geçirdiği yurttaş denetimli istihdam modeli, kamu yönetiminde şeffaflık ve liyakat tartışmalarına yeni bir örnek olarak gösteriliyor. Uygulamanın ilerleyen süreçte diğer yerel yönetimlere de model olması bekleniyor.