İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda şeffaflık ve liyakat ilkesini güçlendirmek amacıyla geçen yıl uygulamaya aldığı İzleme Kurulu modelini sürdürüyor. Düzenli aralıklarla üyeleri değiştirilen kurul, işe alım süreçlerini baştan sona takip ederek mülakatlara katılıyor ve hazırladığı raporları doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'a sunuyor.
İşe alımlar komisyon gözetiminde yürütülüyor
Belediye bünyesinde oluşturulan İstihdam Komisyonu'nda, istihdam talep eden birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ile İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı yer alıyor. Komisyon, yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını objektif kriterler doğrultusunda yürütüyor.
Komisyonun çalışmalarını ise dört hemşehri temsilcisi ve bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu denetliyor. Kurul üyeleri, işe alım sürecinin tüm aşamalarını izleyerek değerlendirmelerini doğrudan Başkan Tugay'a iletiyor.
Şeffaflığın güçlendirilmesi amacıyla İzleme Kurulu üyeleri periyodik olarak yenileniyor. Böylece farklı yurttaşların sürece katılımı sağlanırken, denetimin bağımsız şekilde sürdürülmesi hedefleniyor.
Kurul son olarak, İZTARIM bünyesinde marketlerde görevlendirilmek üzere alınacak 9 kasap için gerçekleştirilen mülakatlara katılarak süreci gözlemledi.
Farklı kadrolardaki alımları takip etti
İlk oluşturulan İzleme Kurulu, Bergama ve Urla mezbahalarındaki kasap alımları, Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı'na diyetisyen alımları, İZDENİZ'deki deniz personeli istihdamı ile İZELMAN bünyesindeki okul öncesi öğretmeni ve sınıf annesi alımlarını takip etti.
Daha sonra göreve başlayan ikinci kurul ise İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi Başkanlığı için tır şoförü, Mezarlıklar Dairesi Başkanlığı için inşaat ustası, İZBETON için tır şoförü, İZULAŞ için teknik personel, İZDOĞA için çevre mühendisi ve Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı için sanatçı alımlarındaki mülakatları izledi.
İzleme Kurulu, ilan aşamasından karar sürecine kadar tüm işe alım sürecini takip ederek hazırladığı raporu doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı'na sunuyor. Raporda herhangi bir adaletsizlik veya eşitsizlik tespit edilmesi halinde ilgili istihdam süreci iptal edilebiliyor.
Belediye, gönüllülük esasına göre görev yapan kurul üyelerine herhangi bir ücret ödenmediğini belirtirken, uygulamanın kamuoyunda güveni artırmayı ve işe alımlarda liyakat ilkesini güçlendirmeyi amaçladığını ifade etti.