Türkiye, nitelikli iş gücünü kaybetme riskiyle ekonomik büyüme, inovasyon ve teknoloji kapasitesinde zorluklar yaşıyor. TÜİK ve uluslararası raporlara göre son yıllarda yurtdışına giden genç yetenek sayısı artarken, küresel trendler tersine beyin göçünün stratejik bir fırsat sunduğunu gösteriyor. Yurtdışında eğitim görmüş veya çalışmış gençler, uygun koşullar sağlandığında bilgi, beceri ve sermayelerini Türkiye’ye kazandırabiliyor.
Seminer ve protokol imzası
29 Eylül 2025’te EGİAD Dernek Merkezi’nde düzenlenen seminerde, gençlerin Türkiye’ye dönüş motivasyonları, ekosistemin sunduğu fırsatlar ve iş dünyasına katkıları ele alındı. GreaTR Kurucu Ortakları Talya Nisari ve Araz Alemfamian, konuşmacı olarak seminerde yer aldı.
Etkinlik sonunda EGİAD ve GreaTR arasında imzalanan iş birliği protokolü kapsamında, EGİAD üyeleri GreaTR’ın Tersine Beyin Göçü Platformuna bir yıl boyunca ücretsiz erişim hakkı kazandı. Böylece şirketler, yurtdışındaki nitelikli Türk genç yeteneklere doğrudan ulaşabilecek.
Araştırmadan çarpıcı bulgular
GreaTR ve FutureBright iş birliğinde hazırlanan rapora göre:
-
Yurtdışındaki gençlerin %61’i, Türkiye’de yaşam ve çalışma koşulları yurtdışına benzer olursa geri dönmek istiyor.
-
Motivasyonlar arasında ülkeye hizmet etme arzusu, aile bağları ve kültürel aidiyet öne çıkıyor.
-
Gençlerin beklentileri arasında adil çalışma koşulları, iş-özel hayat dengesi ve rekabetçi ücretler yer alıyor.
Her şirketin tersine beyin göçü politikası olmalı
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, "Tersine beyin göçü, ülkemiz için stratejik bir fırsat sunuyor. Gençlerimiz Türkiye’ye deneyimlerini taşımak istiyor. Artık her şirketin tersine beyin göçü politikası olmalı; gençler değer görmek ve potansiyellerinin tanındığını hissetmek istiyor" dedi.
EGİAD – GreaTR ortaklığı
Özhelvacı, iş birliği protokolünün EGİAD üyelerine stratejik avantaj sağlayacağını belirtti: "Bu ortaklık sayesinde üyelerimiz, global tecrübeye sahip genç yeteneklerle doğrudan temas kurabilecek. Uzun vadede iş dünyamız için kazanımlar yaratacak."
GreaTR Kurucu Ortağı Araz Alemfamian, platformun 30 ülke, 140 şehir ve 290 üniversiteden Türk yetenekleri barındırdığını, son 5 yılda 110’dan fazla yeteneği Türkiye’deki şirketlerle buluşturduklarını ifade etti.
Talya Nisari ise Türkiye’nin ilk Tersine Beyin Göçü Raporu’na göre, geri dönen Türklerin %23’ünün İzmir’de çalışmak istediğini vurguladı. EGİAD iş birliğiyle Ege Bölgesi’ndeki şirketlerin de genç yeteneklere ulaşabileceğini belirtti.
Gelecek için stratejik adım
EGİAD’ın düzenlediği seminer ve GreaTR ile imzalanan protokol, tersine beyin göçüne çözüm üretmek ve nitelikli insan kaynağını Türkiye’ye kazandırmak için stratejik bir adım olarak öne çıkıyor. Dernek, bu konuda sadece ulusal bir meseleye değil, iş dünyasının geleceği için kritik bir yatırıma odaklanmaya devam ediyor.